Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia przy umowach cywilnoprawnych, podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie. Wielu Polaków miało powody do zadowolenia – rok 2024 obfituje w znaczne podwyżki płacy minimalnej i również następuje aż dwa razy. Ile wynosi rekordowa płaca minimalna? Wyjaśniamy!
Płaca minimalna 2023
Płaca minimalna w 2023 roku wynosiła od 1 stycznia 3 490 zł brutto, a od 1 lipca – 3 600 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wynosiła od stycznia 22,80 zł brutto, a od lipca – 23,50 zł brutto.
Płaca minimalna 2024
Przyjęte przez rząd rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie obowiązuje w 2024 roku zakłada podwójną podwyżkę płacy minimalnej - od 1 stycznia 2024 roku i 1 lipca 2024 roku.
Na jej podstawie minimalne wynagrodzenie za pracę brutto od stycznia wynosi 4 242 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł.
Kolejna podwyżka płacy minimalnej pojawi się w lipcu 2024 roku do 4 300 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa od lipca wynosić 28,10 zł.
Oznacza to ogromną podwyżkę o 700 zł brutto rok do roku (3 600 zł w 2023 r. do 4 300 zł w 2024 r.).
Najniższa krajowa 2024 netto/brutto - ile wynosi minimalna krajowa płaca?
W 2023 roku płaca minimalna, oznaczała, że pracownicy (którzy nie korzystali z PPK) otrzymywali "na rękę" 2 709,48 zł w okresie od stycznia do czerwca oraz 2 783,86 zł w okresie od lipca do końca grudnia. Ile wynosi rzeczywista podwyżka dla pracowników w 2024 roku? Ile wynosi wynagrodzenia netto, czyli "na rękę". Przedstawiamy w poniższej tabeli:
Podwyżka wzbudza kontrowersje
Niepokojąco wysoki wzrost minimalnej wzbudza kontrowersje. Jak podkreślają eksperci, można to w dłuższej perspektywie oznaczać spore problemy na rynku pracy. Szczególnie mogą one dotyczyć małych i średnich firm, dla których podwyżka oznacza spory wzrost kosztów.
Podsumowanie
W 2024 roku, podobnie jak w 2023, kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie podwójnie. Warto pamiętać, że wzrost wynagrodzenia minimalnego wpływa także na składki przedsiębiorców. Dzieje się tak, ponieważ podstawę wymiaru preferencyjnych składek ZUS stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Podwyżka może więc wpłynąć zarówno na pracodawców, jak i na małych przedsiębiorców.
