Po zakończeniu pracy u jednego pracodawcy pracownik powinien otrzymać od niego świadectwo pracy, niewydanie tego dokumentu jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Sprawdź, jak przebiega wydawanie świadectwa pracy w przypadku umów na czas określony.
Wydawanie świadectwa pracy po ustaniu zatrudnienia
Świadectwo pracy jest dokumentem stanowiącym podsumowanie okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Zawiera ono dane konieczne dla ustalenia uprawnień przy zatrudnieniu w kolejnym zakładzie pracy lub zarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna oraz informacje niezbędne dla ustalenia uprawnień z zakresu ubezpieczenia społecznego.
Po ustaniu zatrudnienia, które wynikać może z rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Powinno ono zostać wydane niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany posiadać przygotowane świadectwo pracy, aby móc wydać je pracownikowi w każdej chwili.
Świadectwo pracy po umowie na dłuższy czas
W przypadku ustania zatrudnienia pracownika, który był zatrudniony u tego samego pracodawcy w ramach zawartego stosunku pracy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, pracodawca wydaje jedno, zbiorcze świadectwo pracy. Przepisy nie wspominają o konieczności ciągłości umów, więc pracodawca może wydać zbiorcze świadectwo pracy, jeśli pomiędzy umowami terminowymi występuje przerwa, nie powinna ona jednak być długa.
Wydawanie świadectwa pracy na żądanie pracownika
Po zakończeniu każdej umowy o pracę (na okres próbny, okres określony, na czas wykonania konkretnej pracy) pracownik ma prawo do złożenia pisemnego wniosku o wydanie świadectwa pracy u pracodawcy. Analogiczne prawo przysługuje mu w przypadku żądania dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed dniem zgłoszenia żądania wydania świadectw pracy. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
