Podczas prac legislacyjnych nad ustawą dotyczącą zatrudnienia obcokrajowców na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, wprowadzono poprawkę do Kodeksu Pracy, która zaostrza sankcje wobec pracodawców za naruszanie praw pracowniczych oraz dodaje nowy rodzaj wykroczenia. Dowiedz się, jakie są nowe, wyższe kary dla pracodawców.
Wyższe kary dla pracodawców za łamanie prawa pracy
Poprzednie przepisy dotyczące kar za naruszenie praw pracowniczych były mniej restrykcyjne wobec pracowników posiadających polskie obywatelstwo niż wobec obcokrajowców. Zmiany mają na celu wprowadzenie bardziej rygorystycznych kar finansowych dla pracodawców dopuszczających się naruszeń, niezależnie od narodowości zatrudnianych pracowników.
Nowe regulacje w art. 281-283 Kodeksu pracy przewidują wyższe kary dla pracodawców:
- od 3 000 do 50 000 zł (wcześniej 1 000 - 30 000 zł) grozi za takie naruszenia, jak zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną, nieprzestrzeganie norm czasu pracy, ignorowanie praw rodzicielskich i zasad zatrudniania młodocianych, opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, odmowa udzielenia urlopu, czy niewydanie świadectwa pracy.
- od 4 000 do 55 000 zł (wcześniej 1 500 - 45 000 zł) dotyczą m.in. wypłacania części wynagrodzenia „pod stołem” oraz niedokonywania potrąceń alimentacyjnych.
- od 5 000 do 60 000 zł (wcześniej 3 000 zł - 30 000 zł) grzywny za uporczywe, trwające co najmniej 3 miesiące, niewypłacanie wynagrodzenia.
Nowa kara grzywny
W ramach zmian w przepisach wprowadzono sankcje za naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoby kierujące pracownikami oraz te odpowiedzialne za BHP, które dopuszczą do naruszeń przepisów, mogą zostać obciążone grzywną od 3 000 do 50 000 zł.
Podsumowanie
Wprowadzone zmiany spotkały się z dużym niezadowoleniem ze strony przedsiębiorców, którzy twierdzą, że tak wysokie kary i sposób ich uchwalenia są niezgodne z zasadami legislacji. Nowelizacja ustawy czeka na podpis prezydenta, a następnie zostanie ogłoszona i zacznie obowiązywać, co spowoduje, że przedsiębiorcy będą musieli spełniać nowe wymagania.
