Obowiązki pracownika
Czy za wyłudzenie świadczeń z funduszu socjalnego grozi odpowiedzialność karna?
Działanie pracownika polegające na świadomym przekazaniu fałszywych danych w celu uzyskania świadczeń z ZFŚS może zostać zakwalifikowane jako przestępstwo oszustwa. Czy za wyłudzenie świadczeń z funduszu socjalnego grozi odpowiedzialność karna? Sprawdź!
9 listopada 2022
Rozliczenie z pracodawcą po ustaniu stosunku pracy (samochód, telefon, laptop)
Czym jest mienie powierzone? Czy pracownik odpowiada materialnie za mienie powierzone mu w trakcie realizacji pracy? Jak wygląda rozliczenie z pracodawcą po ustaniu stosunku pracy? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na powyższe pytania!
24 października 2022
Składanie fałszywych oświadczeń przez pracownika
Zakład pracy przyjmuje wiele dokumentów pracowniczych. Część z nich stanowią oświadczenia. Czy należy weryfikować czy są one zgodne z prawdą? Czy za składanie fałszywych oświadczeń przez pracownika grożą jakiekolwiek kary? Przeczytaj!
24 października 2022
Umowa o dzieło z osobą współpracującą a koszty autorskie
często zdarza się, że przy prowadzeniu działalności gospodarczej pomagają członkowie rodziny. Jakie konsekwencje podatkowe rodzi umowa o dzieło z osobą współpracującą? Czy można w niej zastosować 50-procentowe koszty autorskie? Dowiedz się!
13 października 2022
Jakie wyróżniamy uprawnienia pracownicze na przełomie roku?
Zbliżając się do zakończenia danego roku pracodawca musi mieć na uwadze, że w związku z tym będzie miał kilka dodatkowych formalności. Jakie są najważniejsze uprawnienia pracownicze na przełomie roku? Przeczytaj artykuł i przekonaj się!
12 października 2022
Zachowanie tajemnicy rekrutacji – kiedy kandydat musi jej przestrzegać?
Czy wiesz, że klauzula poufności może obowiązywać również podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Dlaczego zachowanie tajemnicy rekrutacji powinno być przestrzegane przez kandydata i rekrutera? Co grozi za niedotrzymanie tego obowiązku? Dowiedz się!
26 sierpnia 2022
Kiedy pracodawca może pozyskać adres zamieszkania pracownika?
Który z adresów pracownika pracodawca powinien pobrać obowiązkowo? W jakim celu pozyskać należy adres zamieszkania pracownika? Po co potrzebne są adresy zameldowania czy korespondencyjny? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!
15 czerwca 2022
Niedziela wolna od pracy raz na cztery tygodnie
Pracodawca musi pamiętać o ty, że raz na cztery tygodnie musi być zapewniona pracownikowi jedna niedziela wolna od pracy. Co w sytuacji, gdy taki obowiązek nie zostanie dopełniony? Jak rekompensować pracę w niedzielę? Przeczytaj i dowiedz się!
9 maja 2022
Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy
Jak wygląda rejestracja bezrobotnych w powiatowym urzędzie pracy? Jakie dokumenty należy złożyć, aby uzyskać status osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy? Kiedy można taki statu utracić? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te i inne pytania!
4 maja 2022
Czy można zatrudnić pracownika jeśli wymiar czasu pracy przekracza 1 etat?
Zatrudnienie danej osoby u tego samego pracodawcy w łącznym wymiarze czasu pracy przekraczającym 1 etat jest dopuszczalne jednak tylko w określonych przypadkach. Kiedy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 1 etatu? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
21 kwietnia 2022
Rodzinny kapitał opiekuńczy – co należy wiedzieć?
Czy rodzinny kapitał opiekuńczy przysługuje w wysokości 500 zł albo 1000 zł miesięcznie na dziecko w rodzinie? Kto go może otrzymać? Jakie dokumenty należy wypełnić i w jakim terminie? Przeczytaj i dowiedz się jak można otrzymać takie świadczenie!
6 kwietnia 2022
System i rozkład czasu pracy - jak wybrać najlepszy?
W przepisach możemy znaleźć wiele systemów czasu pracy. Na co zwracać uwagę, aby wybrać ten najlepiej dopasowany do toku pracy w firmie? Dlaczego odpowiedni rozkład czasu pracy jest tak istotny? W artykule znajdziesz charakterystykę każdego z systemów!
1 czerwca 2022
Dokumentacja w zakresie ewidencji czasu pracy - jak ją prowadzić?
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, to jeden z głównych obowiązków pracodawcy. Dotyczy to nie tylko akt osobowych, ale i dokumentów dotyczących czasu pracy. W jaki sposób powinna być prowadzona dokumentacja w zakresie ewidencji czasu pracy?
1 czerwca 2022
Zatajenie wcześniejszego zwolnienia dyscyplinarnego przed obecnym pracodawcą
Czy zatajenie wcześniejszego zwolnienia dyscyplinarnego może być karane przez aktualnego pracodawcę. Kiedy i czy w ogóle pracodawca musi otrzymać informacje na ten temat? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź na to i inne pytania!
13 maja 2022
Czy niskie kwalifikacje pracownika stanowią podstawę do uznania umowy o pracę za pozorną?
Przyjęcie kandydata do pracy wiąże się ze spełnieniem przez niego określonych wymagań. Czy zatrudnienie osoby, która nie wpisuje się w te wytyczne świadczy o pozorności umowy? Sprawdź, kiedy niskie kwalifikacje pracownika mogą budzić podejrzenia ZUS!
1 czerwca 2022