Brak wydrukowanego raportu dobowego - co zrobić?
Sprzedaż zarejestrowaną na kasie fiskalnej ujmuję w KPiR za pomocą raportów dobowych. Wystawiłam paragon fiskalny dnia 31 października 2020 roku, jednak nie wykonałam raportu dobowego. Co w takim przypadku powinnam zrobić? W jaki sposób zewidencjonować sprzedaż mimo, że wystąpił brak wydrukowanego raportu dobowego?
Alicja, Widów
Raport dobowy jak sama nazwa wskazuje powinien być wykonywany codziennie, jednak w przypadku braku sprzedaży w danym dniu takiego raport drukować nie trzeba. Przepisy stanowią, że raport dobowy powinien zostać wydrukowany po zakończeniu sprzedaży w danym dniu, jednak nie później niż przed rozpoczęciem sprzedaży w dniu następnym, jak wynika z § 6 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 kwietnia 2019 r. w sprawie kas rejestrujących.
Jeśli w następnym dniu po tym, w którym nie wykonano raportu dobowego, nie było jeszcze sprzedaży, należy wykonać raport dobowy. Po zakończeniu dnia - jeśli wystąpiła sprzedaż - należy wykonać kolejny raport dobowy. W tej sytuacji będą dwa raporty dobowe z tą samą datą, ale z innym numerem.
“Spóźniony” raport dobowy należy uwzględnić w rozliczeniu za październiku, mimo listopadowej daty jego wydruku. Fakt, że raport dobowy będzie miał datę z innego dnia, nie ma istotnego znaczenia. Istotne jest natomiast, aby obrót z tej sprzedaży uwzględniony został w ewidencji sprzedaży za okres rozliczeniowy, w którym miała miejsce faktyczna sprzedaż (tj. powstał od niej obowiązek podatkowy w VAT).
wFirma.pl
PCC od mikropożyczki – czy trzeba zapłacić?
Jak zaksięgować opłatę za przejazd autostradą na podstawie paragonu?
W biznesie
-
Brexit a umowa handlu po okresie przejściowym - co się zmieni?
-
Tarcza 6.0 dla kolejnych branż – nowa decyzja MF
-
10 działań antykryzysowych dla przedsiębiorców – decyzja MF
-
Na jakie ułatwienia podatkowe w czasie epidemii mogą liczyć przedsiębiorcy?
-
Zamknięcie lokali gastronomicznych do odwołania – zapadła decyzja MF
- Kultura oparta na zaufaniu jest przewagą konkurencyjną firmy
- Turkusowa transformacja a wzrost motywacji
- Wykwalifikowana kadra z zagranicy: poszukiwanie, zatrudnienie, legalizacja
- HR miękki a HR twardy - jakie są między nimi różnice?
- Prawnik opowiada: procedura zatrudnienia migranta do pracy sezonowej