Pojawiła się inicjatywa zwiększenia liczby dni wolnych dla rodziców opiekujących się chorymi dziećmi. Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka wspólnie zaapelowali do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o zmianę przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie. Kto otrzyma dodatkowy urlop? Wyjaśniamy.
Jak jest obecnie?
Obecnie obowiązujące przepisy gwarantują rodzicom posiadającym co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia 2 dni płatnej opieki rocznie, niezależnie od liczby posiadanych dzieci.
Art. 188 Kodeksu pracy (kp) reguluje możliwość udzielenia zwolnienia od pracy udzielanego rodzicom potocznie zwane jest ono opieką z tytułu wychowania dziecka. Zwolnienie to przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia. Oznacza to, że nie trzeba uzasadniać wniosku składanego pracodawcy.
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni kalendarzowych z tytułu opieki nad dzieckiem. Wykorzystanie tego zwolnienia może nastąpić jednorazowo lub w częściach, bez ograniczeń co do liczby wniosków. Ponadto, przepisy nie wykluczają możliwości skorzystania z tego zwolnienia bezpośrednio po innym usprawiedliwionym okresie nieobecności, w tym po urlopie wypoczynkowym.
Dodatkowy urlop dla pracowników rodziców
Proponowane zmiany zakładają, że liczba dni wolnych byłaby uzależniona od liczby dzieci w rodzinie:
- 1 dziecko: 2 dni (bez zmian)
- 2 dzieci: 3 dni
- 3 dzieci: 4 dni
- 4 i więcej dzieci: 5 dni
Wszystkie te dni miałyby być płatne, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. Wnioskodawcy argumentują, że 2 dni opieki na dziecko to niewystarczająca ilość, zwłaszcza w przypadku rodzin z większą liczbą dzieci, gdzie ryzyko choroby i konieczność opieki jest większe. Zwiększenie liczby dni wolnych ma na celu lepsze wsparcie rodziców w godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad chorymi dziećmi.
Obecnie postulat ten trafił do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Nie wiadomo jeszcze, czy rząd przychyli się do tej propozycji i czy dojdzie do nowelizacji Kodeksu pracy w tym zakresie. Jednak inicjatywa ta z pewnością otwiera dyskusję na temat potrzeb pracujących rodziców i możliwości dostosowania przepisów do zmieniającej się sytuacji rodzin.
