Rząd przyjął zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych, zakres zmian jest szeroki i ma na celu uregulowanie takich kwestii, jak wykonywanie pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego oraz nadużywanie zwolnień lekarskich. Sprawdź, czy zmiany w L4 są korzystne dla pracowników.
Nowe doprecyzowania w przepisach o prawie do zasiłku chorobowego i definicji pracy zarobkowej
Projekt zmian w przepisach doprecyzowuje zasady, według których można stracić prawo do zasiłku chorobowego, wprowadzając nowe ujęcie pojęć „praca zarobkowa” oraz „działania sprzeczne z celem zwolnienia”.
W świetle proponowanych regulacji, za „pracę zarobkową” uznaje się każdą aktywność podejmowaną w celu osiągnięcia korzyści finansowych, bez względu na jej podstawę prawną. Wyjątek przewidziano jedynie dla sporadycznych sytuacji wynikających z ważnych okoliczności, o ile nie są one skutkiem polecenia przełożonego.
Natomiast „aktywność sprzeczna z celem zwolnienia” oznacza wszelkie zachowania, które mogą przeszkadzać w procesie leczenia bądź opóźniać powrót do zdrowia. Nie zalicza się do nich zwykłych czynności życia codziennego ani wyjątkowych działań uzasadnionych istotnymi powodami.
Zmiany w L4 - wykonywanie pracy na zwolnieniu lekarskim
Jedną z najważniejszych przyjętych reform zwolnień lekarskich jest umożliwienie pracy, nawet będąc na L4. Ta znacząca zmiana skierowana jest przede wszystkim do osób zatrudnionych w więcej niż jednym miejscu. Nowe przepisy wprowadzają wyjątek od obecnej zasady, pozwalając ubezpieczonemu na kontynuowanie pracy u drugiego pracodawcy. Jest to możliwe pod warunkiem, że ubezpieczony będzie mógł – za swoją zgodą – kontynuować pracę u drugiego pracodawcy, jeśli jego stan zdrowia oraz charakter obowiązków na to pozwolą.
Celem jest zapewnienie większej elastyczności, zwłaszcza dla osób, które np. z powodu kontuzji nogi nie mogą wykonywać pracy fizycznej w jednym miejscu, ale są w stanie świadczyć pracę umysłową zdalnie dla innego pracodawcy.
Nowe procedury ZUS w zakresie kontroli L4 i wydawania orzeczeń
Nowelizacja wprowadza doprecyzowanie przepisów dotyczących nadzoru nad prawidłowym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. Zgodnie z nowymi regulacjami, Zakład Ubezpieczeń Społecznych zyska możliwość kontrolowania także tych osób, które zakończyły podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Jednocześnie zaznaczono, że działania kontrolne muszą być prowadzone w sposób proporcjonalny do celu, z uwzględnieniem prawa do prywatności oraz bez narażania zdrowia osoby objętej kontrolą.
Ponadto projekt ustawy doprecyzowuje zasady wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących świadczeń, takich jak renta czy dodatek pielęgnacyjny. Celem jest ujednolicenie standardów orzeczniczych, tak aby procedura była jednakowa bez względu na przyczynę wydania orzeczenia.
Zmiany w L4 – podsumowanie
Zmiany w L4 wprowadzają możliwość pracy podczas zwolnienia lekarskiego, jeśli pozwala na to stan zdrowia. Uściślono też zasady utraty prawa do zasiłku i rozszerzono uprawnienia kontrolne ZUS, a procedury orzecznicze mają być jednolite. Celem reformy jest ograniczenie nadużyć i większa przejrzystość systemu.
