Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakres proponowanych zmian jest szeroki i mają one na celu uregulowanie takich kwestii, jak wykonywanie pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego, nadużywanie zwolnień lekarskich oraz postępowanie w przypadku nieobecności ubezpieczonego podczas kontroli przeprowadzanych przez ZUS. Sprawdź, czy zmiany w L4 są korzystne dla pracowników.
Zmiany w L4 – jakie czynności będzie można wykonywać?
Planowane zmiany w prawie dotyczące zwolnień lekarskich, które mają wejść od 2025 roku, przewidują możliwość wykonywania przez pracowników na L4 niektórych czynności, które dotychczas były zabronione. Oznacza to, że za pracę zarobkową nie będą uznane działania sporadyczne, wynikające z konieczności załatwienia spraw związanych z codziennym funkcjonowaniem. W praktyce pracodawcy będą mogli zwrócić się do pracowników przebywających na zwolnieniu z prośbą o wykonanie określonych zadań, jeśli ich niezałatwienie mogłoby spowodować straty finansowe dla firmy.
Pracownik będzie mógł dorabiać na L4
Aktualnie wykonywanie jakiejkolwiek pracy podczas zwolnienia lekarskiego, nawet jeśli jest to praca zdalna, jest naruszeniem przepisów. Niezależnie od tego, czy pracujemy dla jednego czy wielu pracodawców, takie działanie może skutkować negatywnymi konsekwencjami, np. utratą prawa do świadczeń chorobowych.
Jednak zasada ta ma się zmienić. W przypadku zatrudnienia u dwóch pracodawców i orzeczenia niezdolności do pracy lekarz będzie mógł sprecyzować, jaki rodzaj aktywności zawodowej jest wykluczony. Oznacza to, że pracownik będzie mógł kontynuować wykonywanie niektórych obowiązków służbowych u jednego pracodawcy, jednocześnie pozostając na zwolnieniu lekarskim u drugiego. W takiej sytuacji będzie mógł pobierać pełne wynagrodzenie od pierwszego pracodawcy oraz zasiłek chorobowy od drugiego.
Czy pracownik może podczas L4 wyjechać za granicę?
Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim obowiązkowe jest wskazanie miejsca pobytu. W przypadku kontroli przeprowadzonej przez ZUS nieobecność w podanym miejscu może skutkować cofnięciem świadczenia. Nowe przepisy nieco rozszerzają tę zasadę, umożliwiając podanie adresu zagranicznego jako miejsca pobytu, pod warunkiem że jest to uzasadnione zaleceniami lekarskimi lub innymi istotnymi okolicznościami. Niemniej, ZUS zachowuje prawo do przeprowadzenia kontroli poza granicami kraju bez konieczności spełnienia dodatkowych warunków.
Ponadto wprowadzone zmiany w L4 mają na celu rozstrzygnięcie długoletniej kwestii dotyczącej kontroli osób pobierających zasiłek chorobowy. Zgodnie z nowymi regulacjami nieobecność ubezpieczonego podczas wizyty kontrolnej będzie skutkowała utratą prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia, o ile nie zostanie udowodnione, że była ona spowodowana stanem zdrowia lub koniecznością wykonania doraźnych czynności związanych z leczeniem.
Zmiany w L4 – podsumowanie
Nowe regulacje, które mają wejść w życie w 2025 roku, są odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się realia społeczne i gospodarcze, które mają bezpośredni wpływ na nasze życie prywatne i zawodowe. Ich celem jest dostosowanie procedur orzeczniczych do aktualnych potrzeb obywateli.
