Dofinansowanie usług rozwojowych pracowników przedsiębiorstw z województwa podkarpackiego jest możliwe w ramach działania 7.9 Rozwój kwalifikacji i kompetencji kadr skierowanego do właścicieli przedsiębiorstw i ich pracowników – program Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027. Ze wsparcia mogą skorzystać mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz pracodawcy niebędący przedsiębiorcami mający swoją siedzibę, oddział lub miejsce wykonywania działalności gospodarczej na obszarze województwa podkarpackiego oraz pracownicy tych podmiotów. Wszystkich zainteresowanych dotacjami na szkolenia, kursy zawodowe oraz studia podyplomowe zapraszamy do zapoznania się z niniejszym artykułem.
Dofinansowanie usług rozwojowych - gdzie zgłosić się po wsparcie?
W celu ułatwienia dostępu do wsparcia województwo podkarpackie podzielono na 4 subregiony: rzeszowski, krośnieński, przemyski oraz tarnobrzeski. Dla każdego z nich został wybrany operator, do którego należy wnioskować o wsparcie. Katalog dostępnych kursów i szkoleń, podobnie jak w przypadku innych województw, znajduje się na stronie Bazy Usług Rozwojowych. Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji do projektów, naboru wniosków oraz etapów ubiegania się o dofinansowanie na usługę rozwojową można znaleźć na stronach internetowych operatorów. Zobaczmy zatem, którzy operatorzy obsługują poszczególne regiony. Wnioski o dotacje można składać do:
- Rzeszowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego – realizującej projekt pn. „Generator Kompetencji 3.0 – Rozwój kwalifikacji i kompetencji pracowników MŚP oraz innych podmiotów niebędących przedsiębiorcami w subregionie rzeszowskim” (uprawnieni do składania wniosków są przedsiębiorcy mający siedzibę w mieście Rzeszów oraz powiatach rzeszowskim, dębickim, leżajskim, łańcuckim oraz ropczycko-sędziszowskim);
- Stawil Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – realizuje projekt pn. „SK – program wsparcia podkarpackich pracodawców i pracowników w podnoszeniu kwalifikacji i kompetencji w ramach PSF dla powiatów: miasto Krosno, krośnieńskiego, jasielskiego, brzozowskiego, sanockiego, leskiego, bieszczadzkiego, strzyżowskiego”;
- Przemyskiej Agencji Rozwoju Regionalnego – jest ona odpowiedzialna za projekt pn. „Fundusz Usług Rozwojowych II – wsparcie przedsiębiorców i pracodawców oraz ich pracowników z subregionu przemyskiego” (wnioskować mogą podmioty, które mają siedzibę na terenie miasta Przemyśl oraz powiatów przemyskiego, jarosławskiego, lubaczowskiego oraz przeworskiego);
- Agencji Rozwoju Regionalnego MARR S.A. – odpowiedzialnej za projekt pn. „Nowoczesne kompetencje w subregionie tarnobrzeskim” (realizacja odbywa się na terenie miasta Tarnobrzeg oraz powiatów tarnobrzeskiego, stalowowolskiego, mieleckiego, niżańskiego, kolbuszowskiego.
Podział województwa na 4 subregiony wydaje się zasadny m.in. z dwóch powodów. Po pierwsze dla każdego z obszarów wydzielona jest odrębna pula środków, co znacznie skraca okres oceny wniosków i wypłaty dofinansowania. Po drugie przedsiębiorcy mają bezpośredni kontakt z operatorem, który ma swoją siedzibę w danym subregionie.
Jakie są założenia projektu pn. „Generator kompetencji 3.0”?
Na realizację projektu pn. „Generator kompetencji 3.0” Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego zawarła umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie opiewającą na kwotę ponad 34 mln zł (z czego blisko 23 mln zł pochodzi ze środków unijnych). Wspomniana kwota w okresie od stycznia 2024 roku do grudnia 2027 roku ma się przyczynić do wzrostu kompetencji ponad 2700 pracowników, którzy są zatrudnieni u przedsiębiorców mających siedzibę na obszarze subregionu rzeszowskiego. Operator zastrzega sobie, że do udziału w projekcie dopuści jedynie podmioty, które zgodnie z właściwym rejestrem lub wpisem do ewidencji prowadzą działalność przez co najmniej 90 dni od dnia złożenia formularza rekrutacyjnego. Na etapie rekrutacji nie wszystkie podmioty będą traktowane tak samo. Wynika to z określenia preferencji udziału w projekcie. Pierwszeństwo będą mieli przedsiębiorcy, którzy:
- chcą pozyskać wsparcie na usługi rozwojowe kończące się nabyciem lub potwierdzeniem kwalifikacji;
- delegują do udziału w projekcie osoby po 55. roku życia;
- skierują na szkolenia pracownika, który podniesie kwalifikacje zawodowe w obszarze kompetencji cyfrowych lub „zielonych”;
- posiadają siedzibę, oddział lub miejsce wykonywania działalności w Dębicy (miasto średnie tracące funkcje społeczno-gospodarcze).
Zakończyły się już 2 nabory wniosków. W każdym z nich do podziału było 1,5 mln zł. O bardzo dużym zainteresowaniu działaniem świadczy m.in. liczba złożonych wniosków w pierwszym naborze – czerwiec 2024 roku (na liście rankingowej znalazło się ponad 230 formularzy) oraz skrócenie drugiego naboru – listopad 2024 roku z powodu przekroczenia alokacji. Warto zatem powiedzieć kilka słów o wartościach dofinansowania, o które mogą ubiegać się przedsiębiorcy. Bez względu na wielkość przedsiębiorstwa pracodawca może uzyskać maksymalnie 10 000 zł na 1 pracownika. Jeżeli zaś chodzi o kwoty maksymalne dla danego podmiotu, to są one uzależnione od wielkości firmy i wynoszą odpowiednio:
- 40 000 zł dla mikroprzedsiębiorstw – dotacja do 70% wartości usługi rozwojowej,
- 75 000 zł dla małego przedsiębiorstwa – 60% wartości usługi rozwojowej,
- 100 000 zł dla średniego przedsiębiorstwa – 50% wartości usługi rozwojowej.
Operator każdemu podmiotowi daje również możliwość zdobycia ekstra 10% dofinansowania, jeżeli usługi rozwojowe kończą się nabyciem lub potwierdzeniem kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 Ustawy z dnia 22 grudnia 2015 roku o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji oraz które mają nadany kod kwalifikacji. Należy jednak pamiętać, że dotacja jest wypłacana w formie refundacji. Przedsiębiorca otrzymuje zatem zwrot poniesionych wydatków po opłaceniu szkolenia i przedstawieniu dokumentów rozliczeniowych.
Jakie są założenia projektu pn. „Fundusz Usług Rozwojowych II”?
Fundusz Usług Rozwojowych II to kolejny projekt, którego założenia chcemy przybliżyć. Za jego realizację odpowiada Przemyska Agencja Rozwoju Regionalnego. Na podniesienie kwalifikacji zawodowych PARR otrzymał 7,4 mln zł (5,4 mln zł pochodzi ze środków Unii Europejskiej). Szacuje się, że w okresie od stycznia 2024 roku do grudnia 2026 roku z dofinansowania na szkolenia i kursy zawodowe podnoszące kwalifikacje skorzysta ponad 900 pracowników z subregionu przemyskiego. Jeżeli przedsiębiorca chce ubiegać się o dotację, powinien pamiętać, że jego oddział, siedziba lub miejsce wykonywania działalności gospodarczej muszą być wpisane we właściwym rejestrze lub ewidencji przez co najmniej 60 dni kalendarzowych, licząc od dnia złożenia formularza zgłoszeniowego (z wyjątkiem podmiotów nowo powstałych). W zakresie kryteriów premiujących, maksymalnych kwot, jakie można pozyskać, oraz wartości dofinansowania zasady są takie same jak w przypadku projektu pn. Generator kompetencji 3.0. Do tej pory zorganizowano już 5 rund aplikacyjnych. Na podstawie ostatniego naboru, który zakończył się w grudniu 2024 roku, wiemy m.in., że pracownik zgłaszany na usługę rozwojową musi być zatrudniony u przedsiębiorcy przez co najmniej 30 dni kalendarzowych, licząc do dnia złożenia formularza zgłoszeniowego. Ponadto operator zastrzega, że wypełnione formularze zgłoszeniowe można składać wyłącznie osobiście w biurze projektu lub za pośrednictwem operatora pocztowego/firmy kurierskiej (nie stworzono zatem elektronicznego systemu obsługi wniosków). Przedsiębiorca musi mieć również świadomość, że na usługę rozwojową w BUR można się zapisać dopiero po podpisaniu promesy z operatorem. Dokument ten jest ważny przez 3 miesiące, co oznacza, że w tym czasie powinny rozpocząć się wszystkie szkolenia objęte umową.
Jakie są założenia projektu pn. „Nowoczesne kompetencje w subregionie tarnobrzeskim”?
Blisko 18 mln zł Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. przeznaczy do końca 2026 roku na realizację projektu pn. „Nowoczesne kompetencje w subregionie tarnobrzeskim”. Celem działania jest przeszkolenie co najmniej 1500 pracowników. Grupę docelową stanowią MŚP, których siedziba, oddział lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej będzie wpisane do właściwego rejestru lub ewidencji przez co najmniej 90 dni, licząc do dnia złożenia formularza zgłoszeniowego. Warto zwrócić uwagę na preferencje, które operator założył w projekcie. Dodatkowe punkty w procesie rekrutacji mogą zyskać m.in.:
- pracodawcy, którzy zamierzają oddelegować na szkolenie co najmniej 1 kobietę;
- przedsiębiorcy mający siedzibę lub oddział albo miejsce wykonywania działalności gospodarczej na obszarze:
- miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze z subregionu tarnobrzeskiego, tj. miasta: Mielec, Nisko, Stalowa Wola, Tarnobrzeg,
- objętym Inicjatywą Czwórmiasto w subregionie tarnobrzeskim, tj. gmina i miasto Nisko, miasto Stalowa Wola, miasto Tarnobrzeg.
W przypadku tego projektu operator przewidział natomiast wyłącznie elektroniczny sposób składania wniosków za pośrednictwem systemu SOPLIN 2.0. W listopadzie 2024 roku zakończyła się 4. runda aplikacyjna, na którą przeznaczone było 1,2 mln zł. Termin kolejnej rundy nie jest jeszcze znany.
Przedsiębiorcy z województwa podkarpackiego, którzy chcą podnieść kwalifikacje swoich pracowników, mogą wziąć udział w 1 z 4 aktualnie realizowanych projektów. Wybór odpowiedniego projektu jest uzależniony od miejsca prowadzenia działalności (subregionu). Ogólne zasady, wysokość wsparcia oraz poziom dofinansowania są wszędzie takie same. Jak zawsze diabeł tkwi jednak w szczegółach. Forma składania wniosków, preferencje, wymagany okres prowadzenia działalności po złożeniu wniosku różni się u poszczególnych podmiotów. Na najważniejsze kwestie zwrócono uwagę w artykule, po resztę odsyłamy do stron internetowych poszczególnych operatorów. Da się tam również sprawdzić, kiedy ruszają kolejne rundy aplikacyjne. Należy pamiętać, że wniosek można złożyć wyłącznie wtedy, gdy nabór jest otwarty.
