Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie
W dzisiejszych czasach pracodawcy bardzo często decydują się na zatrudnianie uczniów szkół wyższych w ramach umowy zlecenia. Dzieje się tak, ponieważ zatrudnienie studenta wiąże się ze sporymi oszczędnościami dla zleceniodawcy.
Zatrudnienie studenta a składki ZUS
Pracodawcy chętnie zatrudniają studentów na umowę zlecenie przede wszystkim ze względu na fakt, iż w takim przypadku nie mają obowiązku odprowadzania za takiego pracownika składek ZUS. Zgodnie z przepisami bowiem uczące się osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, są zwolnione z tych składek. Po ukończeniu tego wieku zatrudnieni studenci podlegają ubezpieczeniom na zasadach ogólnych jak wszyscy zleceniobiorcy. Dowodem potwierdzającym status ucznia szkoły wyższej jest:
-
zaświadczenie z dziekanatu bądź
-
ważna legitymacja studencka.
Jeżeli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, osoby studiujące mogą do 26. roku życia korzystać ze świadczeń zdrowotnych rodziców. Jeżeli jednak nie mają takiej możliwości, powinny wnioskować o objęcie takim ubezpieczeniem przez uczelnię.
Wyjątkiem od zwolnienia z odprowadzania składek ZUS jest sytuacja, gdy zatrudnienie studenta na podstawie umowy zlecenia łączy się równocześnie z pozostawaniem w stosunku pracy u tego samego pracodawcy. W takim przypadku umowa zlecenia w zakresie ubezpieczeń traktowana jest tak samo jak umowa o pracę. Pracodawca musi z tego tytułu odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
| Ważne! Należy jednak pamiętać, iż na obowiązek opłacania składek do ZUS nie wpływa fakt, iż student jednocześnie zatrudniony jest w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę. W dalszym ciągu w miejscu, gdzie zatrudniony jest na podstawie umowy zlecenia, pracodawca nie musi odprowadzać składek ZUS. |
Czy przy zatrudnianiu studenta ma znaczenie wysokość wynagrodzenia minimalnego?
Od 2016 roku umowy zlecenie dla osób, które nie osiągają z innych tytułów kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia, muszą być obowiązkowo oskładkowane. Nie dotyczy to jednak umów zawartych ze studentami. Oznacza to więc, że zatrudniony student może otrzymywać wynagrodzenie w kwocie niezależnej od ustalonej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie otrzymuje natomiast za wykonane zlecenie.
Zatrudnienie studenta a prawa, które mu przysługują
Studenci powinni zwracać uwagę na to, aby zleceniodawca nie próbował ich nadmiernie wykorzystać, ponieważ często można spotkać się z takimi sytuacjami. Ponadto zleceniodawcy w przypadku umowy zlecenia nie są związani przepisami dotyczącymi:
-
udzielania urlopu wypoczynkowego,
-
wypłaty wynagrodzenia za okres choroby,
- ochrony przed wypowiedzeniem umowy.