15 czerwca 2019 roku do konsultacji społecznych trafił projekt mający wprowadzić ulgę „Bez PIT dla młodych”, który jest częścią tzw. piątki Kaczyńskiego. Zgodnie z założeniami rząd planuje wprowadzić między innymi zerowy PIT za zatrudnienie młodych pracowników oraz zwiększyć koszty uzyskania przychodu.
Zerowy PIT za zatrudnienie młodych pracowników – od sierpnia 2019 roku?
Zerowy podatek dochodowy dla młodych ma dotyczyć osób do 26. roku życia, zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy zlecenie. Można stwierdzić, że zerowy PIT umożliwi pracodawcom ustanowienie wyższego progu wynagrodzenia dla młodych pracowników oraz pomoże stworzyć atrakcyjniejsze oferty pracy na rynku.
Zapowiadane zmiany mają wejść w życie już 1 sierpnia 2019 r. i mają mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych obowiązywania nowych przepisów. Co do zasady, skorzystanie z ulgi będzie miało miejsce dopiero przy rozliczeniu PIT za cały rok. Jednak w przypadku, gdy pracownik chciałby skorzystać z nowego przywileju od 1 sierpnia 2019 roku, wówczas wystarczy, że złoży taką dyspozycję u swojego pracodawcy czy zleceniodawcy.
Wyższe koszty uzyskania przychodów w umowach o pracę od 2020 roku!
Oprócz zmian dotyczących zerowego PIT-u za zatrudnienie młodych pracowników zwiększy się wysokość kosztów uzyskania przychodów. Jak wskazuje Pani Minister:
W poniższej tabeli porównana jest zmiana wysokości KUP w skali rocznej w stosunku do różnych wariantów zatrudnienia:
| KUP do końca 2019 roku | KUP od 2020 roku |
1335 zł (jednoetatowcy) | 3000 zł (jednoetatowcy) |
| 2002,05 zł (wieloetatowcy) | 4500 zł (wieloetatowcy) |
| 1668,72 zł (jednoetatowcy, dojeżdżający) | 2502,56 zł (wieloetatowcy, dojeżdżający) |
| 3600 zł (jednoetatowcy, dojeżdżający) | 5400 zł (wieloetatowcy, dojeżdżający) |
To nie koniec zmian, jak wskazywane jest przez panią Minister:
