Serwis Kadrowy
Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może skutkować wygaśnięciem umowy o pracę?
Tymczasowe aresztowanie pracownika, z upływem 3 miesięcy jego trwania, skutkuje wygaśnięciem umowy o pracę. Pracodawca i pracownik mogą spowodować, że wspomniany skutek nie nastąpi jedynie poprzez wcześniejsze rozwiązanie tej umowy.
18 września 2025
Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu?
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu. Z reguły pracownik go wykorzystuje, co, jednak gdy tak się nie stanie, a urlop stanie się urlopem zaległym i pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu?
18 września 2025
Żądanie wypłaty premii uznaniowej - kiedy jest zasadne?
Przyznawanie nagród pieniężnych pracownikom zwykle zależy od dobrej woli prawodawcy. Czy zakład pracy musi zgodzić się na żądanie wypłaty premii uznaniowej? Przeczytaj artykuł i dowiedz się kiedy takie roszczenie jest uzasadnione!
18 września 2025
Dyżur pracowniczy pod telefonem
W przypadku dyżuru pod telefonem w domu pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia ani czasu wolnego. Wynika to z faktu, że dyżur w domu nie jest uważany za czas pracy. Przeczytaj i dowiedz się więcej na temat czy zawsze dyżur pracowniczy jest bezpłatny.
17 września 2025
Ustne rozwiązanie stosunku pracy - czy to możliwe?
Dobrą praktyką jest, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało odpowiednio udokumentowane. Czy ustne rozwiązanie stosunku pracy przynosi takie same skutki jak zakończenie współpracy poprzez wręczenie jednej ze stron odpowiedniego pisma? Sprawdź!
17 września 2025
Zwolnienie lekarskie za czas pobytu w sanatorium – zasady i obowiązki ubezpieczonego
Zwolnienie lekarskie za czas pobytu w sanatorium pozwala usprawiedliwić nieobecność w pracy i potwierdza korzystanie z leczenia. Jakie dokumenty są wymagane i jakie zasady obowiązują pracowników?
17 września 2025
Czy potrzebna jest zgoda na dokonywanie potrąceń?
Czy zgoda na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę może być podpisana in blanco? Czy istnieje mechanizm służący ochronie praw pracowniczych, w szczególności prawa do wynagrodzenia? Przeczytaj i dowiedz się więcej w tym temacie!
17 września 2025
Wynagrodzenie chorobowe a dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą
Wynagrodzenie chorobowe a dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą - co w sytuacji, kiedy pracownik posiada dwie równoległe umowy o pracę z tym samym pracodawcą? Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe? Przeczytaj i poznaj odpowiedź!
17 września 2025
Świadczenie rehabilitacyjne dla przedsiębiorcy – formalności
Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przyznane ubezpieczonemu po spełnieniu określonych warunków. Czy przedsiębiorca także ma prawo je otrzymać? Sprawdź jakie wymogi trzeba spełniać, aby zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne dla przedsiębiorcy!
16 września 2025
Praca zdalna w systemie równoważnego czasu pracy
Czy praca zdalna w systemie równoważnego czasu pracy jest możliwa? Wyjaśniamy przepisy i praktyczne konsekwencje dla pracowników. Sprawdź przepisy Kodeksu pracy i dowiedz się, jakie rozwiązania mogą stosować pracodawcy!
16 września 2025
Nadpłata wynagrodzenia z powodu dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłacie
Jakie skutki niesie ze sobą przedstawienie przez pracownika zwolnienia lekarskiego po wypłacie? Może dojść do wypłaty zbyt wysokiej pensji. Nadpłata wynagrodzenia jest dodatkowym kosztem dla pracodawcy. Jak można ją rozliczyć? Przeczytaj i sprawdź!
16 września 2025
Zasiłek macierzyński dla ojca - kiedy przysługuje?
Czy przysługuje zasiłek macierzyński dla ojca? W jakich przypadkach świeżo upieczony tata może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego? Kiedy kobieta może zrezygnować z prawa do zasiłku macierzyńskiego? Dowiedz się czytając nasz artykuł!
15 września 2025
W jakiej stawce powinno zostać określone wynagrodzenie z umowy o pracę?
Ustalenie wynagrodzenia jest elementem obowiązkowym każdej zawieranej umowy o pracę obok określenia rodzaju, miejsca, wymiaru czasu pracy i terminu jej rozpoczęcia. Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie z umowy o pracę!
15 września 2025
Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną?
Pracownica, która jest w ciąży objęta jest szczególną ochroną w przepisach Kodeksu pracy. Prawo jednak przewiduje pewne sytuacje kiedy rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą jest dopuszczalne. Kiedy jest to możliwe? Dowiedz się więcej!
15 września 2025
Duży ZUS – co warto wiedzieć?
Duży ZUS dotyczy przedsiębiorców bez ulg. Sprawdź stawki w 2025 roku, zasady naliczania składki zdrowotnej, a także skutki zbiegu tytułów ubezpieczeń. Dowiedz się, kiedy możesz płacić tylko zdrowotną i jak zoptymalizować rozliczenia!
15 września 2025