Rząd planuje wprowadzić znaczące zmiany w systemie wynagrodzeń w Polsce, mające na celu dostosowanie krajowych przepisów do standardów Unii Europejskiej. Kluczową modyfikacją będzie powiązanie minimalnego wynagrodzenia z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Płaca minimalna zatem znacznie wzrośnie.
Płaca minimalna znacznie wzrośnie
Jak już wspomniano rząd planuje wprowadzić istotne zmiany w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Nowe regulacje zakładają, że od 2026 roku płaca minimalna będzie stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Chociaż dokładna kwota minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok nie została jeszcze ustalona, to na podstawie prognoz budżetowych można oszacować, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2026 roku wyniesie 9219 zł brutto. Oznacza to, że minimalna pensja może wzrosnąć do 5070 zł brutto.
Skąd konieczność zmiany?
Obecnie projekt ustawy w tej sprawie jest na etapie prac legislacyjnych. Zmiany te są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
Nowe regulacje mają na celu poprawę warunków życia i pracy pracowników, a także zmniejszenie nierówności płacowych. Wprowadzą one bardziej sprawiedliwy i przejrzysty system ustalania minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, a także zapewnią lepszą ochronę minimalnych gwarancji płacowych.
Jednym z kluczowych elementów zmian jest zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to, że wynagrodzenie podstawowe pracownika nie będzie mogło być niższe od minimalnej pensji krajowej, bez wliczania dodatków i premii.
Wiele z nowych przepisów stanowi powtórzenie obowiązujących regulacji z 2002 roku, jednak wprowadzają one istotne modyfikacje mające na celu zwiększenie ochrony pracowników i dostosowanie polskiego prawa do standardów unijnych.
Oprócz zmian dotyczących minimalnego wynagrodzenia, rząd planuje również wprowadzić nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej, które będą miały istotny wpływ na pracodawców. Jedną z nich są surowsze kary dla pracodawców, którzy wypłacają wynagrodzenie poniżej obowiązującej minimalnej stawki godzinowej lub w ogóle nie wypłacają wynagrodzenia.
Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty system, a także lepszą ochronę pracowników. Co istotne, wynagrodzenie minimalne za pracę będzie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że wynagrodzenie podstawowe pracownika nie będzie mogło być niższe od minimalnej pensji krajowej, bez wliczania dodatków i premii.
Wprowadzenie tych zmian ma na celu dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy UE, poprawę warunków pracy i płacy, a także zmniejszenie nierówności płacowych. Rząd dąży do zapewnienia godnych warunków pracy i płacy dla pracowników w Polsce, jednocześnie dostosowując krajowe przepisy do standardów unijnych.
