Postępujące zmiany klimatyczne oraz sukcesywny wzrost średnich temperatur rocznych stawiają nowe wyzwania przed prawem pracy. Obecne regulacje BHP nie określają maksymalnej temperatury, w jakiej dopuszczalne jest wykonywanie obowiązków zawodowych. Tę lukę prawną ma uzupełnić przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji rozporządzenia. Nowa regulacja pracy w wysokich temperaturach ma – według założeń – wejść w życie w 2027 roku.
Praca w upał - co stanowią przepisy?
Istniejące przepisy zobowiązują pracodawców do zapewnienia w miejscu pracy odpowiedniej temperatury, wentylacji i ochrony przed wilgocią, upałami i nadmiernym nasłonecznieniem. Jednakże żaden akt prawny nie precyzuje dopuszczalnej górnej granicy temperatury w miejscu pracy, przy której pracownik może odmówić wykonywania pracy.
Warto wskazać, że w warunkach szczególnie uciążliwych jest wykonywanie obowiązków w temperaturze:
- powyżej 25 stopni na otwartych przestrzeniach;
- powyżej 28 stopni w pomieszczeniach zamkniętych;
- powyżej 25 stopni dla prac ciężkich w pomieszczeniach.
Obecnie jeżeli pracownik stwierdzi, że warunki pracy podczas upału zagrażają jego zdrowiu i życiu, ma prawo żądać od swojego pracodawcy dostarczenia zimnych napojów lub też zwolnienia ze świadczenia pracy.
Regulacja pracy w wysokich temperaturach
Letnie fale upałów z temperaturami sięgającymi 30–35°C stają się w naszym klimacie normą, co sprawia, że wykonywanie obowiązków zawodowych w takich warunkach jest niezwykle uciążliwe. Zapowiedź jasnego uregulowania tej kwestii w Kodeksie pracy budzi duże nadzieje pracowników, choć precyzyjne ustalenie temperaturowych limitów okazuje się sporym wyzwaniem legislacyjnym. Obecnie pracodawcy często mają wątpliwości, kiedy upał zaczyna stanowić realne zagrożenie dla zdrowia i życia załogi oraz w jakich sytuacjach należy skrócić godziny pracy lub całkowicie zwolnić z obowiązku jej świadczenia. Wprowadzenie jednoznacznych przepisów jest kluczowe, by zapobiec nieporozumieniom i nadużyciom, dlatego nowy ministerialny projekt idzie o krok dalej, przewidując sytuacje, w których praca będzie czasowo i bezwzględnie zabroniona – stanie się tak zawsze wtedy, gdy mimo zastosowania wszelkich rozwiązań technologicznych i organizacyjnych temperatura wewnątrz pomieszczenia przekroczy 35°C.
