W drugiej połowie 2025 roku, tak jak miało to miejsce w latach ubiegłych, nastąpiły podwyżki w ochronie zdrowia. Jak w tym roku kształtuje się minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych, przedstawiamy w treści naszego artykułu.
Coroczne podwyżki w ochronie zdrowia
Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych to akt prawny regulujący wynagrodzenia pracowników służb medycznych. Każdego roku 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze.
Współczynniki pracy do wyliczania wynagrodzenia zasadniczego
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników służby zdrowia ustalane jest przy uwzględnieniu współczynników pracy dla grup zawodowych pracowników medycznych i niemedycznych według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.
Są one stałe i przedstawiają się w następujący sposób:
- współczynnik pracy dla lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją – 1,45;
- współczynnik pracy dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 1,29;
- współczynnik pracy dla lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji – 1,19;
- współczynnik pracy dla stażysty – 0,95;
- współczynnik pracy dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technika elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 1,02;
- współczynnik pracy dla fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 0,94;
- współczynnik pracy dla innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego – 0,86;
- współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – 1;
- współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (m.in. statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna) – 0,78;
- współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (m.in. sanitariusz – noszowy, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna) – 0,65.
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2024 rok
Zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 lutego 2025 roku w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło 8181,72 zł.
Porównanie wynagrodzeń w ochronie zdrowia w 2024 roku i po podwyżkach w 2025 roku
Wysokość wynagrodzeń pracowników podmiotów medycznych w porównaniu do ubiegłego roku kształtować będzie się następująco:
w przypadku lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją:
- w 2024 roku było to 10 375,44 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 11 863,49 zł;
w przypadku farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia:
- w 2024 roku było to 9230,56 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 10 554,41 zł;
lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji:
- w 2024 roku było to 8515,02 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 9736,24 zł;
stażysty:
- w 2024 roku było to 6797,70 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 7772,63 zł;
farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technika elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją:
- w 2024 roku było to 7298,58 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 8345,35 zł;
fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia:
- w 2024 roku było to 6726,15 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 7690,81 zł;
innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego:
- w 2024 roku było to 6153,71 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 7036,27 zł;
pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym:
- w 2024 roku było to 7155,48 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 8181,72 zł;
pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim:
- w 2024 roku było to 5581,27 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 6381,74 zł;
pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego:
- w 2024 roku było to 4651,06 zł,
- od lipca 2025 roku wynosi 5318,11 zł.
Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych od lipca 2025 roku
Z powyższego wynika, że podwyżka wynosi w przypadku:
- lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją – 1488,05 zł;
- farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 1323,85 zł;
- lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji – 1221,22 zł;
- stażysty – 974,93 zł;
- farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technik elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 1046,77 zł;
- fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 964,66 zł;
- innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego – 882,56 zł;
- pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – 1026,24 zł;
- pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (m.in. statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna) – 800,47 zł;
- pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (m.in. sanitariusz – noszowy, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna) – 667,05 zł.
Przykład 1.
Ile wyniesie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2025 roku sekretarki medycznej z ukończonymi studiami licencjackimi? Dotychczas osoba taka otrzymywała wynagrodzenie brutto wynoszące 7155,48 zł. Od lipca 2025 roku jej wynagrodzenie powinno wynosić 8181,72 zł.
Przykład 2.
Jakie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2025 roku otrzyma lekarz urolog po ukończonej specjalizacji? Pracownik taki otrzyma wynagrodzenie brutto wynoszące 11 863,49 zł.
Podwyższenie wynagrodzenia w ochronie zdrowia – procedura
Procedura podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w sposób wskazany powyżej obejmuje zawarcie porozumienia stron uprawnionych w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Jeśli w danym podmiocie leczniczym nie działa zakładowa organizacja związkowa, porozumienie powinno zostać zawarte z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów.
Regulacje zawarte w ustawie wskazują, że porozumienie powinno być zawarte przez uprawnione do tego podmioty do 31 maja każdego roku. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte w wyznaczonym terminie, tj. do 31 maja każdego roku, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalony zostanie w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia przez kierownika podmiotu leczniczego lub podmiot albo organ, który utworzył podmiot leczniczy w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, jednostki budżetowej albo jednostki wojskowej w przypadku podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych.
Podsumowanie
Minimalne wynagrodzeie pracowników medycznych i niemedycznych w drodze zarządzenia musi zostać każdego roku ustalone w terminie do 15 czerwca.
Podsumowując, wzrost wynagrodzeń w służbie zdrowia od lipca 2025 roku w porównaniu do ubiegłego roku wynosi nieco 14% dotychczasowego wynagrodzenia.
