W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę przepisy prawa pracy zapewniają pracownikom kontynuację zatrudnienia bez konieczności nawiązywania nowych umów. Jeżeli u pracodawców zaangażowanych w powyższą procedurę nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o szczegółach przejęcia. Jak przebiega ten proces oraz jakie informacje uwzględnia zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę — co stanowią przepisy?
Postępowanie w zakresie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę uregulowano w przepisach Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku — Kodeks pracy, zwanej dalej „kp”.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23(1) § 1 kp), przy czym wspomnianego mechanizmu prawnego nie można pominąć, zmodyfikować lub unieważnić poprzez ustalenia między stronami. Potwierdził to również Sąd Najwyższy (SN) w wyroku z 17 maja 1995 roku (sygn. akt I PRN 15/95), w którym stwierdził, że przejście zakładu pracy następuje automatycznie z mocy prawa.
Należy podkreślić, że za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
Ponadto pracodawca — z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części — jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.
W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia. W takim przypadku przytoczony wcześniej przepis art. 23(1) § 4 kp zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
Niedopuszczalność wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy w przypadku przejęcia zakładu pracy lub jego części
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przesłanki uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy — w świetle przepisów kp takie działanie jest niedopuszczalne.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Kiedy zawiadomienie (informacja) dotyczące przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę jest obowiązkowe?
Obowiązek poinformowania pracowników w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę wynika z art. 23(1) § 3 kp. Oznacza to, że powyższy obowiązek informacyjny dotyczy pracodawcy: dotychczasowego i przejmującego zakład pracy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe.
Zgodnie z art. 23(1) § 3 kp poprzedni i nowy pracodawca (u których nie funkcjonują zakładowe organizacje związkowe) informują na piśmie swoich pracowników:
- o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- jego przyczynach;
- prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla pracowników;
- o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
Należy podkreślić, że przekazanie powyższej informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę — wzór dokumentu
Ustawodawca nie określił urzędowego wzoru zawiadomienia o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Jednak, na podstawie informacji zawartych w art. 23(1) kp, można opracować taki dokument, który będzie uwzględniał wszystkie niezbędne elementy wymagane prawem.
Poniżej zamieszczono wzór wspomnianego zawiadomienia.
Zawiadomienie o przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę — wzór z omówieniem. Podsumowanie
Procedura przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Obowiązek informacyjny dotyczy zarówno dotychczasowego pracodawcy, jak i przejmującego zakład pracy — u których nie działają zakładowe organizacje związkowe. Zawiadomienie pracodawcy powinno zawierać określone informacje dotyczące m.in. przyczyn przejęcia zakładu pracy oraz skutków dla pracowników w określonym zakresie.
