W 2025 roku czekają nas zmiany w medycynie pracy. Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało wprowadzenie szeregu nowych regulacji, które mają znacząco poszerzyć zakres badań profilaktycznych przeprowadzanych wśród pracowników. Celem tych zmian jest wcześniejsze wykrywanie potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i zwiększenie ogólnej opieki medycznej nad zatrudnionymi. Dowiedz się więcej!
Jakie badania staną się obowiązkowe?
Jak zapowiedział wiceminister zdrowia, pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom szerszego dostępu do badań diagnostycznych. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek wykonania:
- lipidogramu, który umożliwia ocenę ryzyka rozwoju chorób układu krążenia;
- badania poziomu glukozy we krwi, kluczowego w diagnostyce cukrzycy;
- obliczenia wskaźnika masy ciała (BMI) pozwalającego na identyfikację osób z nadwagą lub otyłością.
Rozszerzenie zakresu badań medycyny pracy ma na celu wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych i podjęcie odpowiednich działań profilaktycznych, co przełoży się na poprawę stanu zdrowia pracowników oraz zwiększenie ich efektywności zawodowej.
Program profilaktyczny – badania dodatkowe
Planowane zmiany są integralną częścią rządowego programu „Profilaktyka 40 plus” mającego na celu popularyzację badań profilaktycznych. Przewiduje on możliwość wykonania dodatkowych badań, które będą stanowiły dla pracowników ofertę o charakterze dobrowolnym. Wśród nich znajdą się:
- mammografia – podstawowe badanie wczesnej diagnostyki raka piersi u kobiet;
- cytologia – kluczowe badanie profilaktyczne w kierunku raka szyjki macicy;
- oznaczanie antygenu PSA – nieodłączny element profilaktyki raka prostaty u mężczyzn;
- RTG klatki piersiowej – standardowe badanie obrazowe umożliwiające wykrywanie chorób płuc.
Celem wprowadzenia tych badań jako dobrowolnych jest umożliwienie pracownikom rozszerzenia profilaktyki zdrowotnej przy zachowaniu obowiązkowych badań podstawowych dla wszystkich.
Kto zapłaci za nowe badania?
Kwestia kosztów nowych badań jest jednym z głównych wątpliwości zarówno pracodawców, jak i pracowników. Zgodnie z zapowiedziami w przypadku przystąpienia przychodni do programu „Profilaktyka 40 plus” wszelkie koszty związane z badaniami zostaną pokryte przez środki publiczne. Oznacza to, że ani pracodawcy, ani pracownicy nie ponoszą żadnych dodatkowych obciążeń finansowych związanych z przeprowadzeniem badań obowiązkowych oraz tych wykonywanych na własne życzenie.
Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?
Ministerstwo Zdrowia planuje wprowadzić nowe przepisy dotyczące ochrony zdrowia na początku 2025 roku. Ze względu na konieczność integracji systemu Narodowego Funduszu Zdrowia z systemem medycyny pracy możliwe są niewielkie przesunięcia terminu wdrożenia.
Zmiany w medycynie pracy – podsumowanie
Wprowadzane zmiany mają na celu znaczące podniesienie poziomu zdrowia pracowników poprzez aktywne zapobieganie chorobom cywilizacyjnym. Dzięki nim pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom regularnych, kompleksowych badań profilaktycznych. To oznacza, że każdy pracownik będzie miał możliwość skorzystania z szerokiego spektrum badań diagnostycznych, które pozwolą na wczesne wykrycie ewentualnych problemów zdrowotnych. Co więcej, pracownicy będą mogli skorzystać z tych badań całkowicie bezpłatnie, co dodatkowo zachęci ich do regularnej kontroli stanu zdrowia.
