Urlop ojcowski jest uprawnieniem dla pracujących ojców, uregulowanym w przepisach prawa pracy. Jest on możliwy do wykorzystania w wymiarze do dwóch tygodni, jednak do ukończenia przez dziecko ubezpieczonego 12. miesiąca życia. Uprawnienie to może być wykorzystane w dwóch częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż jeden tydzień. Części te nie muszą ponadto występować po sobie. Jak wygląda urlop ojcowski przedsiębiorcy?
Urlop ojcowski przedsiębiorcy w 2025 roku - kto możne z niego skorzystać?
Zarówno pracownik, jak i przedsiębiorca mają prawo do urlopu ojcowskiego. Jednak w przypadku tego drugiego procedura jest bardziej skomplikowana i wymaga kilku dodatkowych działań.
Aby przedsiębiorca mógł wykorzystać urlop ojcowski, musi przede wszystkim podlegać pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz opłacać składki w terminie. Dopiero te dwa warunki spełnione łącznie pozwalają na skorzystanie ze świadczenia.
Formalności
O urlop ojcowski przedsiębiorcy również należy wnioskować. W związku z tym należy złożyć złożyć w ZUS następujące dokumenty:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (oryginał),
- wypełniony formularz ZUS Z-3b,
- wniosek o urlop ojcowski - formularz ZAO.
Za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca obowiązkowo musi podlegać wyłącznie pod ubezpieczenie zdrowotne. Musi zatem pamiętać o obowiązku wyrejestrowania się w tym okresie z ubezpieczeń społecznych, a więc konieczne jest złożenie przez niego zgłoszenia ZUS ZWUA. Na tym jednak nie koniec - z dniem wyrejestrowania należy również przekazać zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA.
Wypłata zasiłku przez ZUS - co potem?
Po zakończonym urlopie prowadzący działalność w pierwszej kolejności musi wyrejestrować się z ubezpieczenia zdrowotnego i na nowo zarejestrować do ubezpieczenia społecznego.
Kiedy natomiast otrzyma wypłatę zasiłku, może dokonać pomniejszenia składek społecznych oraz składki na Fundusz Pracy i zapłacić tylko za tę część miesiąca, w trakcie której nie przebywał na urlopie ojcowskim. Składkę zdrowotną natomiast zapłaci w pełnej kwocie, jest ona bowiem niepodzielna i zawsze należy opłacić ją w stałej wysokości.
Przykład 1.
Urlop ojcowski przedsiębiorcy trwa na 14 dni w sierpniu (31 dni kalendarzowych) 2025 roku, opłaca składki od minimalnej podstawy wymiaru (w 2025 roku jest to 5 203,80 zł).
Składki na ubezpieczenie społeczne w 2025 r. przedsiębiorcy wynoszą:
- emerytalna - 1 015,78 zł
- rentowa - 416,30 zł
- chorobowa - 127,49 zł
- wypadkowa - 86,90 zł
- Fundusz Pracy - 127,49 zł
Suma składek: 1 773,96 zł - tyle zapłaciłby przedsiębiorca za składki społeczne i FP za cały miesiąc.
Jednak po wykorzystaniu 14-dniowego urlopu opłaci składki tylko za 17 dni (31 dni - 14 dni przebywania na urlopie ojcowskim) według następującego działania:
5 203,80 zł : 31 (liczba dni kalendarzowych w styczniu) = 167,86 zł x 14 dni (okres przebywania na urlopie ojcowskim) = 2 350,04 zł
5 203,80 zł - 2 350,04 zł = 2 853,76 zł - podstawa składek społecznych za czas prowadzenia działalności gospodarczej w sierpniu
- emerytalna - 557,03 zł
- rentowa - 228,30 zł
- chorobowa - 69,92 zł
- wypadkowa - 47,66 zł
- Fundusz Pracy - 69,92 zł
1 773,96 zł - 972,83 zł = 801,13 zł
Tak więc przedsiębiorca zaoszczędzi na składkach społecznych w tym przypadku 801,13 zł.
Mimo że procedura uzyskania świadczenia przez przedsiębiorcę jest bardziej skomplikowana niż w przypadku pracownika, to otrzymanie świadczenia niesie ze sobą znaczne korzyści finansowe. Prowadzący działalność zyskuje podwójnie, zarówno otrzymując zasiłek, jak i korzystając z możliwości obniżenia składek społecznych w miesiącu, w którym przebywał na urlopie ojcowskim. Powinien także pamiętać, że w czasie przebywania na urlopie może wykonywać obowiązki związanych z prowadzeniem działalności.
