Pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego tylko wówczas, gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie. Należy go liczyć jako 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wymiar urlopu zawsze wynosi 14 dni, niezależnie od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Pobierz za darmo wniosek o urlop ojcowski i sprawdź jak go wypełnić.
Pobierz darmowy wniosek o urlop ojcowski w formacie PDF i DOCX!
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
Urlop ojcowski według Kodeksu pracy przysługuje w związku z narodzeniem lub przysposobieniem dziecka, jeśli:
- dziecko nie ukończyło 12 miesiąca życia,
- nie upłynęło 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie minął czas ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop ojcowski przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko 10 lat.
Co ważne urlop ojcowski może być udzielony równolegle z urlopem macierzyńskim. Jednak takiego świadczenia ojciec dziecka nie może zrzec się względem matki. W przypadku niewykorzystania urlopu prawo do płatnego, dwutygodniowego zwolnienia przepada.
Urlop ojcowski może zostać wykorzystany jednorazowo w wymiarze 14 dni, chyba że na wniosek pracownika zostanie skrócony. W takim przypadku nie można przenieść na inny termin niewykorzystanych dni urlopu. Pracownik może jednak też wykorzystać urlop w dwóch częściach po 7 dni.
Komu przysługuje urlop ojcowski?
Możliwość skorzystania ze świadczenia powstaje w momencie urodzenia dziecka lub uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie. Urlop ojcowski przysługuje zarówno ojcu biologicznemu, jak i adopcyjnemu.
Przepis uprawniający do urlopu ojcowskiego nie obliguje do pozostawania ojca w stosunku pracy w dniu narodzin dziecka. W związku z tym jeżeli rodzic rozpoczął pracę dopiero po narodzinach dziecka, a dziecko nie ukończyło 12 miesięcy lub nie minęło 12 miesięcy od momentu uprawomocnienia się decyzji o przysposobieniu, ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiego.
Urlop ojcowski nie może przysługiwać osobie, która w świetle prawa nie wychowuje dziecka. W takim przypadku pracodawca, o ile jest w stanie to stwierdzić, ma prawo odrzucić wniosek o urlop ojcowski podwładnego. Ojciec pozbawiony władzy rodzicielskiej, który nie utrzymuje kontaktu z dzieckiem, nie jest uprawniony do skorzystania ze świadczenia.
Z urlopu ojcowskiego może skorzystać rodzic, który nie zawarł z matką dziecka związku małżeńskiego. Świadczenie przysługuje również rozwiedzionemu ojcu.
Wniosek o urlop ojcowski
Urlop ojcowski jest przyznawany tylko na wniosek pracownika. Reguluje to art. 1823 § 2. Kp.
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi przyznania urlopu, o ile wniosek spełni wymogi formalne.
We wniosku trzeba podać:
- okres, w którym zostanie wykorzystany urlop ojcowski (konkretna data),
- dane dziecka (imię i nazwisko oraz data urodzenia).
Do wniosku należy dołączyć odpis skróconego aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie o niepobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Oświadczenie to można włączyć w treść wniosku.
Nie ma odgórnie obowiązującego wzoru wniosku o urlop ojcowski. Poniżej został zamieszczony przykładowy wzór takiego pisma.
