Co roku płaca minimalna w Polsce rośnie. Na jej ogłoszenie czekają zarówno pracownicy zarabiający wynagrodzenie minimalne, jak i pracodawcy, których koszty wzrosną. W jakiej wysokości będziemy mogli spodziewać się płacy minimalnej w 2022 roku?
Płaca minimalna w 2022 roku
15 czerwca 2021 roku przedstawiono propozycję kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Została ona przyjęta w ostatnim możliwym momencie, ponieważ zgodnie z ustawą musi być przedstawiona partnerom społecznym do 15 czerwca.
Płaca minimalna w 2022 roku ma wynosić 3000 zł, co oznacza jej wzrost o 200 zł w porównaniu z 2800 zł w 2021 roku. Jest to podwyżka o 7,1%.
Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych nie może być niższa niż 19,60 zł, czyli będzie wyższa o 1,30 zł niż obowiązujące w 2021 roku 18,30 zł.
„To rozsądna propozycja w okresie, gdy gospodarka wychodzi z kryzysu spowodowanego pandemią COVID-19” – oceniła Konfederacja Lewiatan.
Projekt trafi teraz do Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku powinna zostać ogłoszona do 15 września.
Zregionalizowana płaca minimalna
Natomiast zmiany zasad ustalania płacy minimalnej chce Rzecznik MŚP. Podczas XIV Posiedzenia Rady Przedsiębiorców, będącego zarazem drugą konferencją programową Dziesiątki Rzecznika MŚP, przedstawił on postulat regionalizacji i powiązania płacy minimalnej z obiektywnym parametrem ekonomicznym.
„W sprawie płacy minimalnej powinien być zawiązany szeroki konsensus. Nie chcemy robić czegoś przeciwko pracownikom czy związkom zawodowym. To ma być rozwiązanie nie «przeciw», a «dla» – dobre dla wszystkich. Uważamy, że płaca minimalna powinna rosnąć, ale w pewnym powiązaniu z ogólną sytuacją na rynku pracy. Przedstawimy rozwiązania, z których, mam nadzieję, rząd będzie mógł skorzystać” – mówił Adam Abramowicz, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
Na chwilę obecną propozycja Rzecznika MŚP nie jest brana pod uwagę podczas ustalania płacy minimalnej.
Płaca minimalna a składki ZUS
Osoby rozpoczynające swoją działalność gospodarczą mogą skorzystać ze specjalnej preferencyjnej składki ZUS. Polega ona na tym, że przez 24 miesiące płaci się zmniejszone składki ZUS. Wysokość preferencyjnej składki ZUS dla nowych działalności gospodarczych obliczana jest jako 30% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czyli jeżeli płaca minimalna będzie wynosić 3000 zł, wówczas podstawa składek wyniesie 900 zł (3000 zł x 30%), a składki społeczne będą wynosić:
- emerytalna (19,52%) 175,68 zł;
- rantowa (8%) 72 zł;
- wypadkowa (1,67%) 15,03 zł;
- chorobowa-dobrowolna (2,45%) 22,05 zł.
Razem daje to 284,76 zł, czyli więcej o 18,98 zł (w 2021 roku jest to 265,78 zł). Nie znamy jeszcze składki zdrowotnej w 2022 roku.
Podwyższenie płacy minimalnej jest oczekiwane przez wszystkich. Rząd w chwili obecnej przedstawił propozycję na 2022 roku, jednak dopiero we wrześniu poznamy jej rzeczywistą wartość.
