Ubezpieczeni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają zagwarantowaną minimalną kwotę wynagrodzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, w oparciu o które wylicza się kwotę zasiłków jest co roku aktualizowane. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników - podstawa prawna
Kwestie wysokości najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która w art. 45 gwarantuje pracownikom minimalną podstawę wymiaru zasiłku.
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie ulegnie zmianie dwa razy, w związku z czym dwukrotnie zmieni się również wysokość najniższych świadczeń chorobowych.
Kwota wynagrodzenia od stycznia do czerwca 2024 r. | Kwota wynagrodzenia od lipca do grudnia 2024 r. |
| 3 660,42 zł | 3 710,47 zł |
