Poradnik Przedsiębiorcy

Normy czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu

Wymiar czasu pracy pracownika, zależy przede wszystkim od wymiaru etatu, na który jest on zatrudniony. Czy jednak normy czasu pracy są dla wszystkich pracowników takie same, czy się różnią? Czy należy o nich pisać w umowie o pracę? Na te i inne pytania odpowiedź znajduje się w niniejszym artykule.

Wymiar czasu pracy na część etatu

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na część wymiaru etatu musi mieć zapewnione takie same warunki czasu pracy i wynagrodzenia jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze. Oczywiście pomniejszone proporcjonalnie do wymiaru etatu, na jaki są zatrudnieni.

Aby ustalić godzinowy wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na część etatu, należy pomnożyć wymiar czasu przypadający w danym miesiącu przez część etatu.

Przykład 1.

Wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu w lutym 2017 r.:

160 godzin (wymiar czasu pracy na cały etat) x ½ = 80 godzin

Wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu w sierpniu 2017 r.:

176 godzin x ¾  = 132 godziny

Tyle godzin pracownicy powinni przepracować w danym miesiącu, przyjmując, że w zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Normy czasu pracy

Wymiar czasu pracy powinien być proporcjonalny dla pracownika ze względu na wymiar czasu pracy, na jaki jest zatrudniony. Czym innym jednak są normy czasu pracy. Są one równe dla wszystkich pracowników, bez względu w jakim wymiarze etatu pracują. Normy czasu pracy określają:

  • 8 godzin dziennie,
  • 40 godzin pracy tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
  • 48 godzin pracy tygodniowo łącznie - suma godzin pracy wymiaru podstawowego i nadgodzin w okresie rozliczeniowym.

Należy również pamiętać o normach określających przerwy:

  • 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego,

  • 35 godzin odpoczynku tygodniowego.

Normy czasu pracy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności

Inne normy czasu pracy obowiązują pracowników, którzy posiadają orzeczenie lekarskie stwierdzające umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności. W takim przypadku wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo przy zatrudnieniu na cały etat. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może pracować w nadgodzinach i godzinach nocnych.

A co w przypadku osób niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu? Wówczas wymiar czasu pracy oblicza się następująco: liczbę dni roboczych w danym miesiącu należy pomnożyć przez 7 godzin, a następnie pomnożyć przez wielkość etatu pracownika

Przykład 2.

Wymiar godzinowy czasu pracy dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnionego na ½ etatu.

  • 22 (dni robocze w czerwcu) x 7 godzin = 154 godziny

            154 godzin x ½ = 77 godzin - liczba godzin do wypracowania w czerwcu

  • wymiar tygodniowy 35 x ½ = 17,5 godziny

  • wymiar dzienny 7 x ½ = 3,5 godziny

Powyższy przykład obrazuje czas pracy dla pracownika zatrudnionego w stałym rozkładzie pracy. Natomiast należy pamiętać, że praca ponad wymiar 3,5 godziny w powyższym przykładzie będzie stanowiła nadgodziny, które są zabronione osobom niepełnosprawnym (chyba, że lekarz wyda zaświadczenie pozwalające na pracę w pełnym wymiarze godzin).

Stały lub zmienny rozkład czasu pracy

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą pracować w stałym lub zmiennym rozkładzie czasu pracy. Harmonogram pracy powinien określać dni, w które pracuje osoba zatrudniona oraz liczbę godzin. Stały rozkład czasu pracy może wskazywać pracę np. 5 dni po 4 godziny dla osoby zatrudnionej na pół etatu. Zmienny rozkład czasu pracy może wskazywać na różne dni pracy (nieregularnie) i na różną liczbę godzin pracy, np. poniedziałek - 8 godzin, środa - 8 godzin, piątek - 4 godziny. Ważne, aby zostały zachowane wszystkie normy czasu pracy oraz przerw.