Ubezpieczeni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają zagwarantowaną minimalną kwotę wynagrodzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, w oparciu o które wylicza się kwotę zasiłków jest co roku aktualizowane. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników - podstawa prawna
Kwestie wysokości najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która w art. 45 gwarantuje pracownikom minimalną podstawę wymiaru zasiłku.
W 2023 roku minimalne wynagrodzenie ulegnie zmianie dwa razy, w związku z czym dwukrotnie zmieni się również wysokość najniższych świadczeń chorobowych.
Kwota wynagrodzenia od stycznia do czerwca 2023 r. | Kwota wynagrodzenia od lipca do grudnia 2023 r. |
| 3 011,52 zł | 3 106,44 zł |
