Prace interwencyjne to forma zatrudnienia osoby bezrobotnej, które nastąpiło na skutek umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy. Mają one przede wszystkim na celu pomoc osobom bezrobotnym w powrocie na rynek pracy.
Do kogo są kierowane prace interwencyjne?
Fakt, czy dana osoba bezrobotna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy zostanie skierowana do prac interwencyjnych, zależy w głównej mierze od indywidualnego planu działania i określonego profilu pomocy ustalonego wraz z doradcą w urzędzie pracy. Na prace interwencyjne kierowane są osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
„osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy są:
- osoby bezrobotne do 30. roku życia;
- osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia;
- osoby bezrobotne długotrwale;
- osoby bezrobotne korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej;
- osoby bezrobotne posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia;
- osoby bezrobotne niepełnosprawne.;
- osoby poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu lub niewykonujące innej pracy zarobkowej opiekunowie osoby niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekunów osoby niepełnosprawnej, którzy pobierają świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów”.
Kto i w jaki sposób może ubiegać się o zorganizowanie prac interwencyjnych?
Organizatorem prac interwencyjnych może zostać każdy pracodawca, który w ocenie organu jest w stanie prawidłowo przeprowadzić te prace. Oznacza to, że pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych nie może być w stanie likwidacji lub upadłości, a także nie może zalegać z opłatami na podatki.
W celu organizacji prac interwencyjnych pracodawca powinien złożyć wniosek do wybranego powiatowego urzędu pracy. Do wniosku powinien zostać dołączony dokument o niezaleganiu z zapłatą wynagrodzeń za pracę, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Decyzja w sprawie powinna zostać wydana do 30 dni od złożenia wniosku.
Refundacja kosztów związanych z zatrudnieniem
Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy do prac interwencyjnych mogą otrzymać zwrot części kosztów związanych z zatrudnieniem. Długość okresu refundacji oraz jej wysokość zależy od czasu trwania prac interwencyjnych oraz kategorii zatrudnienia.
Przedsiębiorca może liczyć na zwrot części kosztów związanych z zatrudnianiem bezrobotnych z urzędu pracy przez okres:
- do 6 miesięcy
- w wysokości uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy, przy czym nie może ona przekroczyć kwoty będącej iloczynem stanu zatrudnienia (liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
- w wysokości uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy, przy czym nie może ona przekraczać kwoty będącej połową minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną.
- do 12 miesięcy
- przy refundacji obejmującej koszty związane z zatrudnieniem za co drugi miesiąc w wysokości uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy, przy czym nie może ona przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego;
- przy zatrudnieniu bezrobotnego z urzędu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w wysokości uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy, przy czym nie może ona przekroczyć kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
- do 18 miesięcy przy refundacji obejmującej koszty związane z zatrudnieniem bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy za co drugi miesiąc w wysokości uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy, przy czym nie może ona przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia;
- do 24 miesięcy przy zatrudnieniu do prac interwencyjnych osób powyżej 50 roku życia;
- do 4 lat przy zatrudnieniu do prac interwencyjnych osób powyżej 50 roku życia, przy czym refundacja jest przyznawana za co drugi miesiąc zatrudnienia.
-
80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia bezrobotnych spełniających warunki do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego;
-
50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia bezrobotnych niespełniających warunków do uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
Obowiązki związane z zatrudnieniem osób bezrobotnych do prac interwencyjnych
Pracodawca po uzyskaniu zgody na organizację prac interwencyjnych zawiera umowę z powiatowym urzędem pracy, która określa między innymi liczbę zatrudnionych osób bezrobotnych, rodzaj oraz okres trwania prac interwencyjnych, a także wysokość refundacji. Osoby zatrudnione do prac interwencyjnych mają takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na podstawie zwykłych umów o pracę. Oznacza to, że mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia chorobowego w razie niezdolności do pracy. Umowa o prace interwencyjne może zostać wypowiedziana przez pracodawcę jedynie w przypadku ciężkich naruszeń pracowniczych. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z winy pracownika, skierowany bezrobotny rozwiąże umowę w trakcie okresu refundacji lub w okresie po jego zakończeniu ustalonym w umowie, to na jego stanowisko urząd pracy kieruje innego bezrobotnego.
