Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2015 r. wynosi:
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
pełny etat | 1 093,93 zł |
¾ etatu | 820,45 zł |
½ etatu | 546,97 zł |
¼ etatu | 273,48 zł |
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
pełny etat | 1 458,57 zł |
¾ etatu | 1 093,93 zł |
½ etatu | 729,29 zł |
¼ etatu | 364,64 zł |
dla pracowników młodocianych:
Rok nauki | Wysokość świadczenia urlopowego |
pierwszy | 145,86 zł |
drugi | 175,03 zł |
trzeci | 204,20 zł |
