Świadczenie urlopowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - 2020
Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2020r. wynosi:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
| Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pełny etat | 1550,26 zł |
| ¾ etatu | 1162,70 zł |
| ½ etatu | 775,13 zł |
| ¼ etatu | 387,57 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
| Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pełny etat | 2067,01 zł |
| ¾ etatu | 1550,26 zł |
| ½ etatu | 1033,51 zł |
| ¼ etatu | 516,75 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
| Rok nauki | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pierwszy | 206,70 zł |
| drugi | 248,04 zł |
| trzeci | 289,38 zł |
-
Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
-
Lista płac - wzór z omówieniem wyliczania wynagrodzenia
-
Zajęcie wynagrodzenia z umowy zlecenia przez komornika
-
Czy gromadzenie danych do ZFŚS jest zgodne z RODO?
-
Wszystko, co musisz wiedzieć o pożyczkach mieszkaniowych z ZFŚS
-
Jakie są najczęstsze błędy w gospodarowaniu ZFŚS?
-
Brak wypłaty wynagrodzenia a wina pracodawcy