Świadczenie urlopowe 2025
Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2025 r. wynosi:
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
pełny etat | 2 723,40 zł |
¾ etatu | 2 042,55 zł |
½ etatu | 1 361,70 zł |
¼ etatu | 680,85 zł |
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
pełny etat | 3 631,20 zł |
¾ etatu | 2 723,40 zł |
½ etatu | 1 815,60 zł |
¼ etatu | 907,80 zł |
- dla pracowników młodocianych:
Rok nauki | Wysokość świadczenia urlopowego |
pierwszy | 363,12 zł |
drugi | 435,74 zł |
trzeci | 508,37 zł |
