Prawo pracy
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi w 2025 roku?
Prawo do urlopu mają ci pracownicy, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, a także od zdobytego wykształcenia. Przeczytaj artykuł i sprawdź, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2025!
30 czerwca 2025
Jak uzyskać świadczenia z tytułu chorób zawodowych?
Ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy byli świadomi przysługujących uprawnień i procedur, które umożliwiają uzyskanie świadczeń w razie rozpoznania choroby zawodowej. Artykuł przybliża zagadnienie świadczenia z tytułu chorób zawodowych.
30 czerwca 2025
Likwidacja stanowiska pracy a konieczność wypłacenia odprawy
Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze oznacza konieczność wypłacenia odprawy. Dowiedz się więcej na temat tego, jakie czynniki determinują wypłacenie odprawy, w jakiej wysokości się należy i w jaki sposób ją obliczać. Przeczytaj artykuł!
30 czerwca 2025
Wypowiedzenie umowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim
Pracodawca może zwolnić pracownika bez względu na to, z jakiego urlopu wraca on do pracy. Czy wypowiedzenie umowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim jest możliwe? Jakie warunki należy spełnić? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
30 czerwca 2025
Akta pracownicze w formie elektronicznej - jak je prowadzić?
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia dla zatrudnianych pracowników akt osobowych. Jak prowadzić akta pracownicze w formie elektronicznej? Ile wynosi okres przechowywania akt? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
30 czerwca 2025
Ochrona przedemerytalna - kiedy przysługuje i ile wynosi?
Zasady ochrony przedemerytalnej reguluje Kodeks pracy. Przed czym chroni ochrona przedemerytalna? Kiedy należy wręczyć wypowiedzenie umowy pracownikowi, aby nie narazić się na konsekwencje nie objęcia ochroną przedemerytalną? Przeczytaj i dowiedz się!
27 czerwca 2025
Wyrównanie pensji minimalnej przez pracodawcę w 2025 roku
W niektórych miesiącach osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może nie otrzymać pełnego wynagrodzenia. Jak to wygląda w przypadku, gdy zarabia “najniższą krajową”? Kiedy obowiązkowe jest wyrównanie pensji minimalnej? Przeczytaj artykuł i sprawdź!
27 czerwca 2025
Regulamin pracy - kiedy należy go utworzyć?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników i więcej, ma obowiązek utworzyć i wprowadzić regulamin pracy. To wewnątrzzakładowy dokument, określający organizację i porządek w firmie. Dowiedz się, co dokładnie powinien zawierać taki dokument.
26 czerwca 2025
Mieszany system czasu pracy - jak go wprowadzić?
Potrzebujesz większej elastyczności w organizacji zadań i optymalnego wykorzystania zasobów, prowadząc do zadowolenia pracowników? Rozwiązaniem może być mieszany system czasu pracy, łączący różne tryby zatrudnienia. Dowiedz się więcej!
25 czerwca 2025
Kiedy można stosować 50% koszty uzyskania przychodów dla pracowników?
Pracownicy uzyskujący przychody muszą ponosić koszty uzyskania przychodów, opłaty te pobierane są na zasadzie ryczałtu. Co w przypadku gdy pracownik wykonuje prace twórcze? Sprawdź, kiedy stosuje się 50% koszty uzyskania przychodów dla pracowników!
25 czerwca 2025
Co obejmuje zakres badań profilaktycznych pracowników?
Pracodawca ma obowiązek czuwać nad tym, aby pracownik nie został dopuszczony do pracy bez badań lekarskich. Dotyczy on wszystkich pracowników. Jaki jest zakres badań profilaktycznych pracowników, wyjaśniamy w tej publikacji.
25 czerwca 2025
Kiedy i w jaki sposób należy wypełnić zaświadczenie A1?
Zaświadczenie A1 służy do ustalenia prawidłowego ustawodawstwa, któremu podlega osoba ubezpieczona. Jak wypełnić takie zaświadczenie? Kto je wystawia? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się jak krok po kroku wypełnić ten formularz!
24 czerwca 2025
Posiłek regeneracyjny - komu przysługuje?
Zatrudniając pracownika w warunkach uciążliwych, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu w godzinach pracy nieodpłatny posiłek regeneracyjny składający się z jednego dania gorącego, którego wartość powinna wynosić około 1000 kalorii. Dowiedz się więcej!
23 czerwca 2025
Wykazanie w świadectwie pracy wykorzystanej części urlopu rodzicielskiego - czy zawsze konieczne?
Wykazanie w świadectwie pracy wykorzystanej części urlopu rodzicielskiego jest obowiązkowym elementem dokumentu, który ma kluczowe znaczenie dla praw pracownika i prawidłowego rozliczenia czasu pracy. Czy zawsze jest konieczne? Przeczytaj i sprawdź.
23 czerwca 2025
Czy to pracodawca ustala kiedy następuje przerwa pracownicza?
Regulacje dotyczące czasu wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych znajdują się Kodeksie pracy. Do czasu pracy wlicza się również przerwa pracownicza. Czy godziny odpoczynku od pracy może wyznaczać pracodawca? Przeczytaj!
20 czerwca 2025