W Polsce rozpoczął się pilotaż czterodniowego tygodnia pracy. Przedsiębiorstwa z całego kraju mają teraz możliwość wdrożenia skróconego czasu pracy, który obejmuje czterodniowy tydzień pracy. Kluczowe jest to, że wynagrodzenia pracowników pozostaną bez zmian, a zatrudnienie nie zostanie zmniejszone. W ten sposób Ministerstwo Pracy odpowiada na nowe wyzwania rynku pracy wynikające z rewolucji technologicznej.
Skrócony czas pracy w Polsce
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wystartowało z pilotażem skróconego czasu pracy. Właśnie opublikowano regulamin programu pilotażowego. Firmy i instytucje, które zdecydują się na udział w programie pilotażowym, robią to całkowicie dobrowolnie. Ten testowy program potrwa od 15 do 18 miesięcy. Zebrane w tym czasie dane i obserwacje posłużą do oceny, czy wprowadzenie zmian w wymiarze czasu pracy na poziomie całego kraju będzie zasadne.
Czterodniowy tydzień pracy w Europie
Pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy pojawiały się już w Europie. Jednym z państw, które testowały taki system pracy, była Islandia. Program prowadzony był tam przez cztery lata na próbie 2,5 tys. pracowników. Gdy program dobiegł końca, rząd Islandii poinformował, że pilotaż zakończył się sukcesem, ze względu na poprawę samopoczucia pracowników, obniżenie poziomu stresu oraz znaczne odczucie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Podobne testy są obecnie prowadzone w Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.
Do kogo skierowany jest program skróconego czasu pracy?
Program pilotażowy skierowany jest do sektora publicznego i prywatnego, a na jeden projekt można otrzymać nawet do 1 miliona złotych dofinansowania. Koszt przypadający na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Ministerstwo Pracy przeznaczyło na pierwszy rok pilotażu 10 mln zł z Funduszu Pracy, z potencjałem zwiększenia tej kwoty w przyszłości. Dodatkowo, specjalnie powołany zespół w ministerstwie będzie oferował pracodawcom pomoc w procesie zmian. Wyniki pilotażu posłużą jako podstawa do opracowania przyszłych regulacji prawnych.
Wnioski o dofinansowanie można składać elektronicznie od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Ministerstwo planuje ogłosić listę rekomendowanych projektów do 15 października 2025 roku.
Aby wziąć udział w programie, pracodawcy muszą spełnić kilka kluczowych warunków:
- prowadzić działalność gospodarczą od co najmniej 12 miesięcy,
- przynajmniej 75% pracowników musi być zatrudnionych na podstawie umów o pracę,
- pilotażem musi zostać objęta minimum połowa załogi,
- utrzymać poziom zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego,
- zagwarantować, że wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem nie zostaną obniżone przez cały okres jego trwania.
Pilotaż skróconego czasu pracy - podsumowanie
Planowany pilotaż skróconego czasu pracy w Polsce, inicjowany przez Ministerstwo Pracy, umożliwi przedsiębiorstwom testowanie rozwiązań takich jak czterodniowy tydzień pracy czy trzydniowy weekend, bez obniżania wynagrodzeń i redukcji zatrudnienia. Jest to odpowiedź na wyzwania rynku pracy związane z postępem technologicznym, a także wynik trwającej debaty nad skróceniem tygodnia pracy, co analizy wskazują jako korzystne dla zdrowia i efektywności pracowników.
