21.08.2017 r. w Dzienniku ustaw opublikowano nowelizację ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Teraz ochrona roszczeń pracowniczych jest większa. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku ustaw.
Ochrona roszczeń pracowników - zmiany
Wprowadzone do ustawy zmiany mają na celu zwłaszcza:
-
poszerzenie ochrony roszczeń pracowniczych osób pozbawionych zatrudnienia i świadczeń przysługujących im z tego tytułu, w związku z niewypłacalnością pracodawcy;
-
szybsze udzielanie pomocy finansowej w związku z zaprzestaniem działalności przez pracodawcę.
| Uwaga! Od 21 sierpnia 2017 roku obowiązuje większa ochrona roszczeń pracowników. |
Rozszerzenie definicji pracownika
W art. 10 ustawy przedstawiono rozszerzoną definicję pracownika. Ochrona roszczeń pracowników w związku z nowelizacją ustawy będzie obejmowała także osoby zatrudnione u pracodawcy, które do tej pory były wyłączone z ochrony, ponieważ mogły mieć wpływ na działalność pracodawcy. Tymi osobami są m.in. małżonek pracodawcy, dzieci własne i dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione, rodzice, macocha, ojczym. Zapis ten dostosowany jest do prawa obowiązującego w Unii Europejskiej.
Wydłużenie okresów odniesienia
W ustawie zostały wydłużone okresy referencyjne między rozwiązaniem stosunku pracy, a datą niewypłacalności pracodawcy. Teraz okres ten wynosi 12 miesięcy (o 3 miesiące więcej niż poprzednio). Dzięki tej zmianie ochrona roszczeń pracowników będzie dotyczyła również osób, w przypadku których uprawnienia do świadczeń nie mieściły się w dotychczasowych okresach odniesienia.
| Uwaga! Okres odniesienia (referencyjny) to czas pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a datą niewypłacalności pracodawcy. Aktualnie okres ten wynosi 12 miesięcy. |
Poszerzenie katalogu świadczeń pracowniczych w związku z niewypłacalnością pracodawcy
W nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy poszerzeniu uległ katalog świadczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Do tej pory możliwe było wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny tylko za rok, w którym ustał stosunek pracy. Ustawa wprowadza zmianę, ekwiwalent z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego będzie wypłacany również za rok poprzedni. Dodatkowo, wypłata świadczeń z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie możliwa także wtedy, kiedy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w czasie nie dłuższym niż 4 miesiące po dacie niewypłacalności pracodawcy.
| Uwaga! Od 21 sierpnia 2017 roku, w ramach wypłacanych świadczeń pracowniczych, będzie wypłacany ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy również za rok poprzedni w stosunku do roku, w którym ustał stosunek pracy. |
Zaliczka na poczet świadczeń niezaspokojonych przez pracodawcę
W związku z wprowadzeniem nowej definicji "faktycznego zaprzestania działalności”, skonkretyzowaniem daty faktycznego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej i uszczegółowieniem przepisów normujących instytucję wypłaty zaliczki na poczet świadczeń niezaspokojonych przez pracodawcę, który faktycznie zaprzestał działalności gospodarczej, zastosowanie tej instytucji stało się możliwe. Dodatkowo, procedurę wypłacania zaliczek uproszczono i odformalizowano. Zamiast dokumentów potwierdzających uprawnienia pracownika wprowadzono oświadczenia. Zaliczka będzie wypłacana w wysokości niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowników. Kwota ta jednak nie może być wyższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązująca w dniu złożenia wniosku o wypłatę zaliczki.
| Uwaga! Kwota zaliczki na poczet świadczeń niezaspokojonych przez pracodawcę nie może być wyższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. |
Wypłata świadczeń przez wojewódzkie urzędy pracy
Zostały wprowadzone również zmiany w zakresie wypłaty świadczeń przez wojewódzkie urzędy pracy, a mianowicie:
-
podstawę wypłaty świadczeń pracowniczych stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obowiązująca w dniu złożenia wykazu bądź wniosku o wypłatę świadczenia;
-
świadczenia mają charakter jednorazowy (w odniesieniu do tych samych pracowników danego pracodawcy), a zaległe świadczenia okresowe, w tym wynagrodzenie, będą wypłacane za okres nie dłuższy niż 3 miesiące;
-
jeżeli marszałek województwa odmówi wypłaty świadczeń lub zaliczki, wnioskodawca będzie miał 30 dni na odwołanie się przed sądem pracy, licząc od daty doręczenia.
Zwolnienie z opłaty stosunkowej
W ramach zmian wprowadzono również zwolnienie z opłaty stosunkowej w sprawach z zakresu prawa pracy, w przypadku dochodzenia zwrotu należności, powstałych w wyniku realizacji przepisów z zakresu ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Zapis ten dotyczy kwot przekraczających 50 000,00 zł. W związku z tym świadczenia pracownicze w przypadku niewypłacalności pracodawców będą wypłacane ze środków FGŚP.
| Uwaga! Opłata stosunkowa pobierana jest w sprawach o prawa majątkowe i wynosi 5% wartości przedmiotu sporu bądź przedmiotu zaskarżenia. |
Nowelizacja ustawy doprecyzowuje także niektóre przepisy w zakresie ochrony roszczeń pracowników.
Polskie prawo dąży do dostosowania przepisów do prawa obowiązującego w Unii Europejskiej. Tym razem zmiany dotyczą większej ochrony roszczeń pracowników. Dzięki tym zmianom, w przypadku niewypłacalności pracodawców, pracownicy mogą liczyć na to, że przysługujące im świadczenia nie przepadną.
