Tło strzałki Strzałka
0 0
dni
0 0
godz
0 0
min
0 0
sek

Czy czekają nas zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców?

Nasz ekspert:
Artykuły autora

Wielkość tekstu:

W 2025 roku czekają nas zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja ustawy obecnie czeka na podpis prezydenta. Gdy prezydent podpisze ustawę, zostanie ogłoszona i wejdzie w życie.

Zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców

W projekcie uwzględniono: 

  • rezygnacje z tzw. testu rynku pracy i zastąpienie go możliwością określenia przez starostę listy zawodów i rodzajów pracy, w ramach których nie będą wydawane zezwolenia w określonym powiecie,
  • nowe funkcje w systemach informatycznych do weryfikacji wydawania zezwoleń na pracę, które przyczynią się do zwiększenia szybkości i efektywności procesów administracyjnych w sprawach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
  • brak wymogu wykonywania pracy przez cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu na podstawie stosunku pracy jako warunku uzyskania zezwolenia na pracę. Zachowano jednak obowiązek zawarcia umowy o pracę w przypadku kierowania cudzoziemca do innego podmiotu przez agencję pracy tymczasowej,
  • ograniczenie występujących nadużyć:
    • wprowadzono obligatoryjne przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia na pracę, w sytuacji gdy przedsiębiorstwo pracodawcy zostało założone lub działa głównie w celu ułatwiania wjazdu obywatelom państw trzecich,
    • wzmocniono skuteczności kontroli pracodawców dokonywanej przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy,
    • polepszano efektywności kontroli wykonywania zezwoleń: pracodawca będzie zobowiązany przesyłać do Urzędu wydającego zezwolenie na pracę kopię umowy zawartej z cudzoziemcem,
    • wprowadzono obowiązki usprawniające służące polepszeniu komunikacji z pracownikiem. Pracodawca będzie obowiązany do przetłumaczenia umowy na język zrozumiały dla pracownika oraz poinformowania go w tym języku w formie pisemnej o prawie wstępowania do związków zawodowych,
  • nowe sankcje w Kodeksie pracy:
    • obecnie wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożone są karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Ustawa w to miejsce wprowadza kary w wysokości od 3000 zł do 50 000 zł,
    • pracodawcy, którzy przez co najmniej 3 miesiące nie wypłacą pracownikowi należnego wynagrodzenia, będą musieli liczyć się z karą grzywny w wysokości od 5000 zł do 60 000 zł albo nawet karą ograniczenia wolności.

Zmiany związane z rynkiem pracy

  • Projekt wprowadza także zmiany związane z rynkiem pracy, najważniejsze z nich to:
  • umożliwienie rejestracji w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, a nie zameldowania;
  • likwidacje ograniczeń wiekowych w dostępie do instrumentów rynku pracy, m.in. do bonu na zasiedlenie;
  • wdrożenie systemu teleinformatycznego umożliwiającego:
    • uzyskiwanie pomocy urzędów pracy online,
    • zwiększenie dostęp do dobrej jakości ofert pracy;
    • zwiększenie efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
  • wprowadzenie:
    •  pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 % przeciętnego wynagrodzenia;
    • dofinansowania na zatrudnienie emeryta;
    • wypłaty 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych niezależnie od okresu uprawniającego do zasiłku;
    • większego dodatku motywacyjnego dla pracowników PSZ oraz OHP;
  • umożliwienie rolnikom rejestracji w urzędach pracy.

Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Tak krótki termin sprawia, że pracodawcy będą musieli szybko zareagować na zmianę przepisów.

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów