Przedsiębiorca zatrudniający pracowników może napotkać na swojej różnorodne trudne sytuacje dotyczące zajęcia wynagrodzeń pracowników. Jednym z nich jest egzekucja komornicza. Pracodawca nie ma wyboru i musi dostosować się do decyzji wydanej przez komornika. Jednak w tego typu sprawach nie może zapomnieć o podstawowych przepisach - Kodeksie pracy - które wskazują zasady ochrony wynagrodzenia pracownika.
Egzekucja komornicza - co można potrącić z wynagrodzenia?
Jak wynika z art. 87 par. 1 Kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu:
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).
Egzekucja komornicza nie została wymieniona bezpośrednio w powyższych punktach, z pewnością jednak odnosi się ona do kwestii wskazanych w punkcie pierwszym oraz drugim.
Ważne! W przypadku egzekucji komorniczych potrącenie może być dokonywane do 50% wynagrodzenia, o czym stanowi art. 87 par. 3 KP. Natomiast w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia. |
Warto podkreślić, że zgodnie z treścią art. 87 par. 5 Kodeksu nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji komorniczej na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
Ustawodawca w par. 8 tego artykułu podkreśla, że potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Egzekucja komornicza z wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy
Jak wynika z par. 881 par. 3 Kodeksu postępowania cywilnego, komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach określonych w paragrafie drugim nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:
- przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo
- przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja komornicza, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.
Co ważne, stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu bezpośrednio zajętego wynagrodzenia.
Dodatkowo w takiej sytuacji komornik wzywa pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
- przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów;
- podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;
- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja komornicza przez innych wierzycieli.
Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie okoliczności wymienionych powyżej.
