Ostatnie artykuły autora:
Wyczerpanie 182 dni okresu zasiłkowego a prawo do chorobowego
Pracownik przebywa przez długi okres na chorobowym i po półrocznej nieobecności w dalszym ciągu przekazuje zwolnienia lekarskie? Czy wyczerpanie 182 dni okresu zasiłkowego oznacza brak prawa do świadczeń z ZUS? Szczegóły w artykule!
16 grudnia 2024
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim – prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
Pracownica może wrócić do pracy po wykorzystaniu całego urlopu rodzicielskiego, ale może także łączyć go z pracą. Z czym wiąże się powrót do pracy po urlopie rodzicielskim? Dowiedz się więcej na temat obowiązków pracownika powracającego z takiego urlopu!
13 grudnia 2024
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty obowiązujące w 2025 roku
Emeryci i renciści często podejmują dodatkowe zatrudnienie. Jednak w takiej sytuacji istnieje ograniczenie w osiąganiu dodatkowych dochodów. Dowiedz się jakie są limity dorabiania do emerytury i renty i czy dotyczą one wszystkich świadczeniobiorców.
10 grudnia 2024
Nieodpłatna umowa zlecenia - czy podlega oskładkowaniu w ZUS?
Nieodpłatna umowa zlecenia regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego. Czy zleceniobiorca w takim przypadku podlega ubezpieczeniom w ZUS? Co w momencie, kiedy umowa ta podpisana jest z członkiem rodziny? Przeczytaj i poznaj odpowiedzi!
12 listopada 2024
Czy choroba może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika?
Czy choroba może przerwać urlop wypoczynkowy? Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu? Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca w związku z udzielaniem urlopów wypoczynkowych? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź w poniższym artykule!
25 października 2024
Czas pracy w podróży służbowej - zasady rozliczania
Czas pracy to czas, w którym zatrudniony pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy bądź innym miejscu wyznaczonym do jej wykonania. Czym jest podróż służbowa? Co wlicza się w czas pracy w podróży służbowej? Przeczytaj w artykule!
22 października 2024
Pozorność umowy o pracę według ZUS
Stosunek pracy jest jedną z najczęściej zawieranych form zatrudnienia. Kiedy ZUS może stwierdzić pozorność umowy o pracę? Jakie konsekwencje niesie za sobą pozorność zatrudnienia? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
18 października 2024
Nieświadczenie pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
Czy nieświadczenie pracy w ostatnim dniu zatrudnienia może zostać przez pracodawcę potraktowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna czy jako normalny dzień pracy, za który należy się wynagrodzenie? Przeczytaj nasz artykuł na ten temat!
15 października 2024
Szafki pracownicze - komu pracodawca musi je zapewnić?
Jakie wymagania musi spełniać szatnia w zakładzie pracy? Jacy pracownicy nie muszą korzystać z szatni i szafek ubraniowych? Czy szafki pracownicze należą się każdemu? Jakie wymagania muszą spełniać szafki pracownicze? Przeczytaj i sprawdź!
8 października 2024
Zadaniowy czas pracy - warunki zastosowania
Zadaniowy czas pracy jest korzystny dla obu stron. Pracownicy nie muszą wykonywać pracy w ściśle określonych godzinach, a pracodawcy nie muszą kontrolować godzin pracy pracowników i płacić za nadgodziny! Poznaj warunki zastosowania tego systemu pracy!
8 października 2024
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
- Remanent końcowy
Patronaty
Kongres HR 2025: HR jako strategiczny partner: budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy
Mobile Trends Conference 2025 – najważniejsze wydarzenie dla branży technologicznej już w marcu!
2. Expo HR „Sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry”
Konferencja dla Biur Rachunkowych, Księgowych i Przedsiębiorców: Innowacje i Wyzwania w Świecie Księgowości
Konferencja AI TASK FORCE Innovation Summit Zobacz wszystkie