Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym (1.850,00 zł brutto w 2016 r.)
Wysokość dodatku za godziny nocne w poszczególnych miesiącach 2016 r.
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Obliczenie wysokości dodatku | Wysokość dodatku brutto za 1 godzinę |
Styczeń | 152 | 1850 zł / 152h x 20% | 2,43 zł |
Luty | 168 | 1850 zł / 168h x 20% | 2,20 zł |
Marzec | 176 | 1850 zł / 176h x 20% | 2,10 zł |
Kwiecień | 168 | 1850 zł / 168h x 20% | 2,20 zł |
Maj | 160 | 1850 zł / 160h x 20% | 2,31 zł |
Czerwiec | 176 | 1850 zł / 176h x 20% | 2,10 zł |
Lipiec | 168 | 1850 zł / 168h x 20% | 2,20 zł |
Sierpień | 176 | 1850 zł / 176h x 20% | 2,10 zł |
Wrzesień | 176 | 1850 zł / 176h x 20% | 2,10 zł |
Październik | 168 | 1850 zł / 168h x 20% | 2,20 zł |
Listopad | 160 | 1850 zł / 160h x 20% | 2,31 zł |
Grudzień | 168 | 1850 zł / 168h x 20% | 2,20 zł |
Powyżej podane stawki to minimalne wartości dodatku za pracę w porze nocnej. Pracodawca może ustalić wysokość dodatku na wyższym poziomie.
W przypadku pracowników, którzy stale wykonują pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek za godzinę pracy w porze nocnej może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).
