0 0
dni
0 0
godz
0 0
min
0 0
sek

Wczasy pod gruszą 2024 – dla kogo i na jakich zasadach?

Nasz ekspert:
Artykuły autora

Wielkość tekstu:

Wczasy pod gruszą to świadczenie wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą.

Kto może skorzystać?

Jak określił ustawodawca, ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS, np. w regulaminie funduszu.

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwie różne formy finansowania wypoczynku pracownika. Najważniejszym kryterium w przyznaniu świadczenia jest jednak kryterium dochodowe. Wynika to z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdzie ustawodawca wprost określa, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego.

Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie świadczenia.

Nie ma znaczenia, kiedy pracownik udaje się na urlop. Wczasy pod gruszą przysługują pracownikowi udającemu się zarówno na urlop letni, jak i zimowy. Nie ma też wymogu, aby urlop spędzać poza domem.

Przykład 1.

Pani Elżbieta wzięła w lipcu 2-tygodniowy urlop. 5 dni spędziła za granicą, zaś pozostały urlop w domu z rodziną. Po powrocie z urlopu pracownica zawnioskowała o wczasy pod gruszą i je otrzymała. Spełniła bowiem wszystkie kryteria – aby otrzymać dopłatę do wypoczynku, trzeba wykorzystać urlop w ciągu kolejnych 14 dni kalendarzowych.

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

Tak jak wspomniano, to regulamin ZFŚS powinien zawierać szczegółowe zapisy dotyczące przyznawania wczasów pod gruszą, czyli informacje takie jak:

  • kto jest uprawniony do tego świadczenia;
  • jaka jest jego wysokość i częstotliwość wypłat;
  • ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku.

Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osobowo może zrezygnować z działalności socjalnej w postaci tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego w pierwszym miesiącu danego roku, tj. w styczniu.

Wniosek o wypłatę świadczenia

W celu uzyskania wczasów pod gruszą oraz innych świadczeń pracownik ma za zadanie złożyć pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie świadczenie będzie przysługiwało. Sam wniosek urlopowy nie jest wystarczający, aby pracownik uzyskał świadczenie – by je wypłacono, konieczne jest złożenie wniosku o jego wypłatę.

Wczasy pod gruszą 2024 – kwota świadczenia

Wczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. To, ile pracownik dostanie, jest uzależnione od zarobków zarówno jego, jak i członków jego rodziny. Co ważne, na wysokość świadczenia nie mogą mieć wpływu takie kryteria, jak staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Niedopuszczalne jest również wypłacanie wszystkim pracownikom takiej samej kwoty. Pracodawca sam może określić wysokość świadczenia urlopowego w swojej firmie. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę świadczenia urlopowego. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 roku świadczenie urlopowe wynosiło:

1. dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy:

  • na pełny etat – 1 662,97 zł,
  • na 3/4 etatu – 1 247,23 zł,
  • na 1/2 etatu – 831,49 zł,
  • na 1/4 etatu – 415,74 zł;

2. dla pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:

  • na pełny etat – 2 217,29 zł,
  • na 3/4 etatu – 1 662,97 zł,
  • na 1/2 etatu – 1 108,65 zł,
  • na 1/4 etatu – 5 54,32 zł;

3. dla pracownika młodocianego:

  • w pierwszym roku nauki – 221,73 zł,
  • w drugim roku nauki – 266,07 zł,
  • w trzecim roku nauki – 310,42 zł.

Gdy poznamy wysokość przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS w 2024 roku, a będzie ona wyższa od podstawy obowiązującej w 2023 roku, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikom wyrównanie.

Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki ZUS.

Wniosek o wypłatę świadczenia może być niewystarczający, aby pracownik uzyskał wczasy pod gruszą. Pracodawca musi przede wszystkim zbadać sytuację pracownika na podstawie złożonej przez niego dokumentacji. W praktyce wczasy pod gruszą zostają przyznane pracownikom o skromnych dochodach, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza.

Wczasy pod gruszą – podsumowanie

Wczasy pod gruszą należą się każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. 

Wczasy pod gruszą mogą być przyznane na wypoczynek w kraju lub za granicą. Pracownik może wybrać dowolny rodzaj wypoczynku, np. pobyt w hotelu, pensjonacie, gospodarstwie agroturystycznym, czy wyjazd na wycieczkę.

Wczasy pod gruszą to atrakcyjny sposób na dofinansowanie wypoczynku. Pracodawcy często oferują pracownikom bardzo korzystne warunki dofinansowania, dlatego warto zapoznać się z regulaminem ZFŚS obowiązującym w danej firmie.

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów