W obliczu rosnących oczekiwań społecznych dotyczących balansu między życiem zawodowym a prywatnym, do resortu pracy wpłynęła petycja postulująca istotne zmiany w Kodeksie pracy. Autorzy wniosku z Fundacji „Można lepiej” wskazują na niespójność obecnych przepisów, które różnicują sytuację pracowników w zależności od tego, czy święto przypada w sobotę, czy w niedzielę. Proponowana reforma ma na celu ujednolicenie zasad i sprawienie, by wymiar czasu pracy był bardziej przewidywalny dla obu stron stosunku pracy. Czy pracownicy zyskają nowe dni wolne od pracy?
Nowe dni wolne od pracy a obecne przepisy
Obecnie, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że pracownikom przysługują dodatkowe zmiany w Kodeksie pracy w formie odbioru dnia wolnego za święto w sobotę, ale tracą oni ten przywilej, gdy uroczystość przypada w niedzielę. Petycja zakłada, że rozszerzenie tej zasady na niedziele pozwoliłoby zachować stałą liczbę dni wolnych w każdym roku kalendarzowym.
Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy obciążą pracodawców?
Eksperci podatkowi i kadrowi zauważają, że wprowadzenie sztywnej puli dni wolnych mogłoby ułatwić długofalowe planowanie budżetów płacowych. Argumentacja autorów petycji opiera się na sprawiedliwości społecznej – obecnie rok, w którym wiele świąt przypada w niedzielę, jest dla pracownika "stratny" pod względem wypoczynku. Jeśli ministerstwo przychyli się do wniosku, czekają nas najbardziej rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy od lat, wpływające bezpośrednio na rozliczanie czasu pracy w każdym przedsiębiorstwie.
Resort na razie analizuje petycję, przedsiębiorcy już teraz zastanawiają się, jak nowe dni wolne od pracy wpłynęłyby na ich roczne plany produkcyjne i sprzedażowe. Jeśli zmiany wejdą w życie, Polska dołączy do grupy państw o największej liczbie dni świątecznych w Unii Europejskiej.
