Wielu pracodawców czeka na możliwość sprawdzenia, czy pracownik się zaszczepił. Poprzez długi czas nie było zmian w prawie w tym zakresie. Pojawił się jednak projekt w sprawie uprawnienia pracodawców do sprawdzania, czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko Covid–19, który został już podpisany w klubie parlamentarnym Prawa i Sprawiedliwości i niedługo zostanie złożony w sejmie. Na jakiej zasadzie pracodawca zweryfikuje szczepienia?
Na jakich zasadach pracodawca zweryfikuje szczepienia?
Zgodnie z projektowanymi przepisami pracodawcy będą mieli możliwość sprawdzenia, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID–19. Pracownik lub kandydat do pracy będzie z kolei mógł, ale nie będzie musiał, mu udzielić odpowiedzi, czyli okazać certyfikat.
Z powodu nieokazania certyfikatu pracownik nie może być zwolniony z pracy lub inaczej ukarany np. zmniejszeniem wynagrodzenia.
Dodatkowe zapisy w projekcie
Natomiast jeśli przedsiębiorstwo wykaże certyfikat, że wszyscy jego pracownicy są zaszczepieni, uzyska specjalny przywilej i nie będą go dotyczyć żadne restrykcje. Zgodnie z dostępnymi informacjami projekt ten równorzędnie traktuje zaszczepienie, test i status ozdrowieńca. Czyli osoby niezaszczepione będą mogły potwierdzać swoje bezpieczeństwo epidemiczne testem.
Projekt zawiera też przepis dotyczący placówek służby zdrowia. Zgodnie z nim szef każdego podmiotu leczniczego, np. hospicjum, będzie mógł wydać zarządzenie o obowiązku zaszczepienia swojego pracownika. W tym przypadku jak wyjaśnił Poseł Hoc jeśli pracownik nie zaszczepi się, będzie mogło się to wiązać z restrykcjami w postaci zwolnienia z pracy.
Kiedy zmiana?
Rzecznik rządu potwierdził, że projekt jest już w klubie parlamentarnym podpisany i lada dzień powinien być złożony na posiedzeniu Sejmu. Natomiast najbliższe posiedzenie Sejmu, na którym posłowie mogliby się tym projektem zająć, zaplanowane jest na 1–2 grudnia. Czyli jeszcze nie wiadomo od kiedy obowiązywałaby by zmiany.
Niestety wielu ekspertów uważa, że zaprojektowane w ten sposób przepisy wiele do dotychczasowego porządku prawnego nie wniosą. Przedsiębiorcy będą mieli tylko możliwość zapytania się pracownika o szczepienie jednak to nie oznacza że uzyskają oni odpowiedź.
