Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2018 r. wynosi:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
| Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pełny etat | 1 185,66 zł |
| ¾ etatu | 889,25 zł |
| ½ etatu | 592,83 zł |
| ¼ etatu | 296,42 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
| Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pełny etat | 1 580,89 zł |
| ¾ etatu | 1 185,67 zł |
| ½ etatu | 790,45 zł |
| ¼ etatu | 395,22 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
| Rok nauki | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pierwszy | 158,09 zł |
| drugi | 189,71 zł |
| trzeci | 221,32 zł |
