Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2019 r. wynosi:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
| Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pełny etat | 1 229,30 zł |
| ¾ etatu | 921,98 zł |
| ½ etatu | 614,65 zł |
| ¼ etatu | 307,33 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
| Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pełny etat | 1 639,07 zł |
| ¾ etatu | 1 229,30 zł |
| ½ etatu | 819,54 zł |
| ¼ etatu | 409,77 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
| Rok nauki | Wysokość świadczenia urlopowego |
| pierwszy | 163,91 zł |
| drugi | 196,69 zł |
| trzeci | 229,47 zł |
