Poradnik Przedsiębiorcy

Współczynnik urlopowy - 2014

Jeśli w trakcie roku zostaje rozwiązana lub kończy się umowa o pracę z pracownikiem, należy sprawdzić czy nie posiada on niewykorzystanego urlopu. Jeśli tak jest, pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W celu prawidłowego wyliczenia kwoty ekwiwalentu niezbędny jest do tego współczynnik urlopowy.

Współczynnik urlopowy

Współczynnik urlopowy uzależniony jest od liczby dni wolnych oraz świąt wolnych ustawowo wypadających w danym roku kalendarzowym. W związku z tym najczęściej co roku należy go wyliczać na nowo. Co ważne, obliczony współczynnik urlopowy na dany rok obowiązuje jedynie dla pracowników zatrudnionych na cały etat. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu stosują ten sam współczynnik, jednak pomniejszony proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Współczynnik urlopowy w 2014 roku wynosi:

[365 dni – (52 niedziele + 11 świąt + 52 dni wolne)] : 12 = 20,83.

Współczynnik urlopowy w 2014 roku

Poniższa tabela przedstawia współczynnik urlopowy w zależności od wielkości etatu w 2014 roku:

Wymiar czasu pracy

Wysokość współczynnika ekwiwalentu

pracownicy pełnoetatowi

20,83

pracownicy na ¾ etatu

15,62

pracownicy na ½ etatu

10,42

pracownicy na ⅓ etatu

6,94

pracownicy na ¼  etatu

5,21