Jeśli w trakcie roku zostaje rozwiązana lub kończy się umowa o pracę z pracownikiem, należy sprawdzić czy nie posiada on niewykorzystanego urlopu. Jeśli tak jest, pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W celu prawidłowego wyliczenia kwoty ekwiwalentu niezbędny jest do tego współczynnik urlopowy.
Współczynnik urlopowy
Współczynnik urlopowy uzależniony jest od liczby dni wolnych oraz świąt wolnych ustawowo wypadających w danym roku kalendarzowym. W związku z tym najczęściej co roku należy go wyliczać na nowo. Co ważne, obliczony współczynnik urlopowy na dany rok obowiązuje jedynie dla pracowników zatrudnionych na cały etat. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu stosują ten sam współczynnik, jednak pomniejszony proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Współczynnik urlopowy w 2016 roku wynosi:
[366 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 53 dni wolne)] : 12 = 21.
Współczynnik urlopowy w 2016 roku
Poniższa tabela przedstawia współczynnik urlopowy w zależności od wielkości etatu w 2016 roku:
Wymiar czasu pracy | Wysokość współczynnika ekwiwalentu |
pracownicy pełnoetatowi | 21 |
pracownicy na ¾ etatu | 15,75 |
pracownicy na ½ etatu | 10,5 |
pracownicy na ⅓ etatu | 7 |
pracownicy na ¼ etatu | 5,25 |
