Prawo pracy
Pracownik młodociany - podstawowe informacje
Pracownik młodociany to osoba od 15. do 18. r.ż., która ukończyła szkołę podstawową i posiada orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy. Zatrudnianie młodocianych - na co należy zwracać uwagę? Przeczytaj o tym w artykule!
24 sierpnia 2023
Ustne rozwiązanie stosunku pracy - czy to możliwe?
Dobrą praktyką jest, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało odpowiednio udokumentowane. Ustne rozwiązanie stosunku pracy przynosi takie same skutki jak zakończenie współpracy poprzez wręczenie jednej ze stron odpowiedniego pisma? Przeczytaj i sprawdź!
24 sierpnia 2023
Długotrwała choroba jako powód wypowiedzenia umowy o pracę
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy objęta jest ochroną na mocy przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy długotrwała choroba jako powód wypowiedzenia może być niezasadna. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź to!
24 sierpnia 2023
Świadectwo pracy a kilka umów w tym samym zakładzie pracy
Po zakończeniu umowy o prace, pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jak prawidłowo sporządzić ten dokument kiedy w trakcie zatrudnienia pracownik miał kilka umów w jednym zakładzie pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się!
24 sierpnia 2023
Ile aktualnie wynoszą świadczenia związane z bezrobociem?
Zasady przyznawania świadczeń związanych z bezrobociem uregulowano w przepisach Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Czy świadczenia związane z bezrobociem mają stałą kwotę? Sprawdź w naszym artykule!
23 sierpnia 2023
Termin dostarczenia do ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika
Ile wynosi termin dostarczenia do ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika uprawniającego do wypłaty zasiłku chorobowego?
23 sierpnia 2023
Badania sanepidowskie - co należy zrobić?
Okres wakacji dla wielu młodych ludzi wiąże się z pracą wakacyjną, zaś przede wszystkim jest to praca w gastronomii. W związku z tym wymagane jest posiadanie książeczki sanepidowskiej. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak zrobić badania sanepidowskie!
22 sierpnia 2023
Umowa o pracę i umowa zlecenie - czym się różnią?
Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenie? Która z form zatrudnienia jest korzystniejsza dla pracownika? Czym charakteryzuje się umowa zlecenie? Przeczytaj poniższy artykuł i poznaj zasadnicze różnice pomiędzy umową o pracę i umową zlecenie!
22 sierpnia 2023
Badania lekarskie młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
Czy gdy zatrudniasz młodocianego w celu przygotowania zawodowego musisz mu zapewnić badania okresowe i kontrolne w czasie zatrudnienia? Przeczytaj i dowiedz się jak wyglądają badania lekarskie młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego!
22 sierpnia 2023
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a zmiana decyzji pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza, że zarówno pracownik jak i pracodawca, zgadzają się na zakończenie współpracy na zasadach innych niż określonych w ustawie. Co jeśli pracownik zmieni zdanie? Przeczytaj i sprawdź!
21 sierpnia 2023
Ruchomy czas pracy - jak go stosować?
Coraz więcej firm decyduje się na elastyczne kreowanie czasu pracy. Ruchomy czas pracy to zdecydowanie wygoda dla pracowników. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że powinien on spełniać określone normy. Jakie? Przeczytaj artykuł i sprawdź!
21 sierpnia 2023
Czy można ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty?
Przedsiębiorca zamierzający zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami może uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia. Jedna musi ona spełnić odpowiednie warunki i dokonać pewnych formalności. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się o czym należy wiedzieć!
21 sierpnia 2023
Ciężkie naruszenie praw pracownika
Ciężkie naruszenie praw pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Kiedy występuje zjawisko ciężkiego naruszenia i jakie są jego konsekwencji? Przeczytaj i dowiedz się, czy w tym przypadku otrzyma się odszkodowanie!
21 sierpnia 2023
Zatrudnienie na część etatu a praca zdalna okazjonalna
Przepisy prawa pracy regulują pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej. Wymiar takiej formy pracy jest ograniczony. Jak praca zdalna okazjonalna powinna mieć określony wymiar dla pracowników zatrudnionych na część etatu? Przeczytaj i dowiedz się!
18 sierpnia 2023
Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania?
Świadczenia wypłacane za czas choroby przysługują osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Jednak jak rozliczyć zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania? Ile wynosi okres wyczekiwania u pracownika, zleceniobiorcy czy przedsiębiorcy? Sprawdź!
18 sierpnia 2023