W ebooku "Świadczenia chorobowe - zasady wyliczania" eksperci przedstawili poprawne wyliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w 2023 roku w przypadku umowy o pracę, umowy zlecenie oraz dla przedsiębiorców.
Co wyjaśniamy w ebooku "Świadczenia chorobowe - zasady wyliczania"?
W ramach kompendium odpowiadamy na pytania:
- Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania zasiłku chorobowego i jakie dokumenty potwierdzają niezdolność do pracy?
- Jakie są różnice w przypadku wynagradzania pracownika na umowie o pracę za dni niezdolności do pracy w porównaniu do zleceniobiorcy?
- Kto odpowiedzialny jest za wypłatę świadczenia chorobowego - ZUS czy pracodawca?
- Jakie są zasady dotyczące świadczeń chorobowych dla przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą?
- Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy i od czego zależy?
- Czy przedsiębiorcy mają prawo do zasiłku chorobowego od razu po rozpoczęciu opłacania składek?
Świadczenia chorobowe w Polsce
Zasady dotyczące przyznawania i wypłaty świadczenia chorobowego są regulowane przez ustawy. Prawo do świadczeń chorobowych ma osoba pracująca, o ile ubezpieczona jest w Narodowym Funduszu Zdrowia i ma określony okres składkowy. Zazwyczaj wymagane jest opłacenie składek przez określoną ilość czasu przed wystąpieniem choroby.
Wysokość świadczenia chorobowego zależna jest od wysokości wynagrodzenia, jakie osoba ubezpieczona otrzymywała przed chorobą. Wynosi 80% podstawy wymiaru, która jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. Aby otrzymać świadczenie chorobowe, osoba musi zgłosić swoją chorobę pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia wystąpienia choroby.
Ebook "Świadczenia chorobowe - zasady wyliczania" to kompendium wiedzy dla przedsiębiorców, kadrowych i pracowników, które zawiera najważniejsze informacje dotyczące wyliczania wynagrodzeń i zasiłku chorobowego w 2023 roku. Pobierz darmowy ebook i dowiedz się więcej!
