Od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu trudnej ciąży. Niestety ostatnio mój stan pogorszył się i okazało się, że straciłam dziecko. Czy w takiej sytuacji mogę starać się o zasiłek chorobowy po poronieniu?
Marlena, Ostrzeszów
Pracownica, która poroniła, w dalszym ciągu ma prawo pobierać zasiłek chorobowy, jednak będzie się to odbywało na zasadach innych niż dotychczas.
Zwolnienie lekarskie w ciąży
Pracownica, która zaszła w ciążę, ale ze względów zdrowotnych nie może pracować, po przedłożeniu u pracodawcy zwolnienia lekarskiego staje się uprawniona do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Chorobowe w ciąży rozliczane jest w inny sposób niż standardowe zwolnienie lekarskie. W tym przypadku można liczyć na wyższy zasiłek oraz na dłuższy okres zasiłkowy, a mianowicie:
- świadczenia chorobowe wypłacane są w wysokości 100% wynagrodzenia,
- okres pobierania zasiłku wynosi 270 dni.
Przykład 1.
Lekarz wystawił pani Marii zwolnienie lekarskie w czasie ciąży. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby to 4500,00 zł. Podstawa świadczeń chorobowych wyniesie 3883,05 zł (4500 zł – 13,71% x 100%).
Zgodnie z pkt 53 komentarza do ustawy zasiłkowej świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej w czasie ciąży wypłaca się na podstawie zaświadczenia lekarskiego z kodem literowym „B” lub zaświadczenia stwierdzającego stan ciąży.
Czy w przypadku poronienia przysługuje zasiłek macierzyński?
Pracownica, która miała ciążę zagrożoną i doszło u niej do poronienia, do sierpnia 2025 roku nie była uprawniona do skorzystania z zasiłku macierzyńskiego.
Od 6 sierpnia 2025 r., zgodnie z nowelizacją przepisów, kobieta, która straciła ciążę w dowolnym jej etapie, ma prawo do:
urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni,
zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru,
zasiłku pogrzebowego (jeśli spełnia kryteria).
Do przyznania świadczeń nie jest już wymagane ustalenie płci dziecka ani przedstawienie aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu.
Wystarczy zaświadczenie lekarskie lub od położnej o martwym urodzeniu dziecka, niezależnie od czasu trwania ciąży.
Zasiłek chorobowy po poronieniu
Jeżeli kobieta nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4) po utracie ciąży i nie złoży wniosku o urlop macierzyński, to obowiązują zasady ogólne wynikające z ustawy zasiłkowej:
do dnia poronienia – zasiłek 100% (bo kod „B”, czyli ciąża),
od dnia następującego po poronieniu – zasiłek 80% podstawy wymiaru (tak jak przy zwykłej chorobie).
Od 6 sierpnia 2025 r. kobieta, która straciła ciążę w dowolnym momencie jej trwania, może złożyć wniosek o:
8 tygodni urlopu macierzyńskiego,
otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Warunkiem jest przedstawienie zaświadczenia o martwym urodzeniu (wystawionego przez lekarza lub położną na podstawie dokumentacji medycznej), bez względu na czas trwania ciąży.
W tym przypadku:
zwolnienie lekarskie zostaje przerwane,
rozpoczyna się urlop macierzyński,
i od tego dnia kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński – 100% podstawy.
Okres zasiłkowy po poronieniu
Bardzo istotna jest również kwestia okresu zasiłkowego. W czasie ciąży pracownica może pobierać zasiłek chorobowy przez 270 dni. Jednakże w przypadku poronienia okres zasiłkowy zostaje automatycznie skrócony do 182 dni. Jeśli pracownica pobierała świadczenie chorobowe dłużej niż 182 dni, zasiłek przysługuje jej wtedy wyłącznie do dnia, w którym stwierdzono poronienie. Kobieta, która po tym zdarzeniu w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, może wystąpić o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Jego wysokość stanowi 90% podstawy wymiaru zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 75% podstawy za pozostały okres niezdolności do pracy. Co ważne, świadczenie rehabilitacyjne można uzyskać wyłącznie po wydaniu przez lekarza specjalnego orzeczenia wskazującego, że dalsze leczenie i rehabilitacja przyczynią się do odzyskania zdolności do pracy.
Podsumowanie
Od 6 sierpnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy, które wprowadziły istotne zmiany w zakresie świadczeń po utracie ciąży. Kobiety, które poroniły, uzyskały realne prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, co wcześniej było niemożliwe z powodów formalnych.
Najważniejszą zmianą jest zniesienie obowiązku ustalania płci dziecka i przedstawiania aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu. Od sierpnia wystarczy zaświadczenie o martwym urodzeniu wystawione na podstawie dokumentacji medycznej, bez względu na etap ciąży. Dokument ten może wystawić lekarz ginekolog, lekarz w trakcie specjalizacji lub położna, a jego przedstawienie uprawnia do uzyskania zasiłku i urlopu macierzyńskiego.
W efekcie kobieta, która straciła ciążę, może skorzystać z 8 tygodni urlopu macierzyńskiego i otrzymywać zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Jeśli zdecyduje się pozostać na zwolnieniu lekarskim, przysługuje jej zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy. Tym samym po poronieniu kobieta może wybrać formę świadczenia – kontynuować zwolnienie lekarskie lub przejść na urlop macierzyński.
