Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2010 r. wynosi:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
|
Wymiar etatu |
Wysokość świadczenia urlopowego |
|
pełny etat |
1 047,84 zł |
|
¾ etatu |
785,88 zł |
|
½ etatu |
523,92 zł |
|
¼ etatu |
261,96 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
|
Wymiar etatu |
Wysokość świadczenia urlopowego |
|
pełny etat |
1 397,13 zł |
|
¾ etatu |
1 047,85 zł |
|
½ etatu |
698,57 zł |
|
¼ etatu |
349,28 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
|
Rok nauki |
Wysokość świadczenia urlopowego |
|
pierwszy |
139,71 zł |
|
drugi |
167,66 zł |
|
trzeci |
195,60 zł |
