Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2010 r. wynosi:
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
pełny etat | 1 047,84 zł |
¾ etatu | 785,88 zł |
½ etatu | 523,92 zł |
¼ etatu | 261,96 zł |
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
Wymiar etatu | Wysokość świadczenia urlopowego |
pełny etat | 1 397,13 zł |
¾ etatu | 1 047,85 zł |
½ etatu | 698,57 zł |
¼ etatu | 349,28 zł |
dla pracowników młodocianych:
Rok nauki | Wysokość świadczenia urlopowego |
pierwszy | 139,71 zł |
drugi | 167,66 zł |
trzeci | 195,60 zł |
