Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) w przeliczeniu na pełne etaty. Dodatkowo pracodawca, który chciałby wypłacać swoim pracownikom to świadczenie nie może tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ustawa o ZFŚS wyznacza górną granicę świadczenia urlopowego. Jej wysokość zależy od grupy pracowniczej. Granica wyznaczana jest w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jeśli wysokość świadczenia jest równa wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to świadczenie urlopowe w 2009 r. wynosi:
-
dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy:
|
Wymiar etatu |
Wysokość świadczenia urlopowego |
|
pełny etat |
1 000,04 zł |
|
¾ etatu |
750,03 zł |
|
½ etatu |
500,02 zł |
|
¼ etatu |
250,01 zł |
-
dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych albo pracę o szczególnym charakterze:
|
Wymiar etatu |
Wysokość świadczenia urlopowego |
|
pełny etat |
1 333,39 zł |
|
¾ etatu |
1 000,04 zł |
|
½ etatu |
666,70 zł |
|
¼ etatu |
333,35 zł |
-
dla pracowników młodocianych:
|
Rok nauki |
Wysokość świadczenia urlopowego |
|
pierwszy |
133,34 zł |
|
drugi |
160,01 zł |
|
trzeci |
186,67 zł |
