Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, przysługują dodatkowe świadczenia. Jednym z nich jest urlop szkoleniowy przewidziany w Kodeksie pracy. Jednak czy z takiego przywileju może skorzystać każdy dokształcający się pracownik? Jak urlop szkoleniowy wpływa na inne urlopy? Odpowiemy poniżej.
Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy
Nie każdy pracownik może starać się o urlop szkoleniowy. Aby go dostać muszą być spełnione określone warunki.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się z inicjatywy pracodawcy i za jego zgodą.
Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą powinna być zawarta umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Umowę należy sporządzić w formie pisemnej. Ma ona określać wzajemne prawa i obowiązki w związku z podejmowaną nauką.
Uwaga! Nie ma obowiązku zawierania umowy, jeżeli pracodawca nie zobowiązuje pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu dokształcania się. |
Poza tym pracodawca może również spełnić dodatkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, jak np. pokryć koszty:
opłat za kształcenie,
zakwaterowania,
zakupu podręczników,
dojazdów na szkolenia.
Ważne! Należy pamiętać, że jeżeli pracodawca uzna, że kierunek studiów nie jest związany z profilem działalności to ma prawo odmówić udzielania dobrowolnych świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. |
Wymiar urlopu szkoleniowego
W myśl art. 1032 Kodeksu pracy, pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe urlop szkoleniowy należy się w wymiarze:
6 dni w sytuacji przystąpienia do:
egzaminów eksternistycznych,
egzaminu maturalnego,
egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
21 dni w ostatnim roku studiów w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przyuczenia się i przystąpienia do egzaminu dyplomowego.
Uwaga! Przepisy nie przewidują możliwości otrzymania urlopu na okres sesji egzaminacyjnej w trakcie studiów. |
Udzielenie urlopu szkoleniowego
Urlop szkoleniowy zostaje udzielony w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Ponadto pracownik może liczyć na wcześniejsze zwolnienie z pracy, aby dojechać na czas zajęć. Za okres urlopu szkoleniowego osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości. Aby móc skorzystać z tego przywileju pracownik zobowiązany jest do złożenia u pracodawcy odpowiedniego wniosku. Jeśli ten warunek nie zostanie spełniony osoba, zatrudniona traci prawo do urlopu szkoleniowego.
Urlop szkoleniowy a inne urlopy
Termin urlopu z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie musi być uwzględniony w zakładowym planie urlopów. Urlop szkoleniowy nie ma żadnego wpływu na urlop wypoczynkowy. Są one niezależne od siebie, czyli korzystanie z urlopu szkoleniowego nie będzie miało wpływu na liczbę dni urlopu wypoczynkowego i na odwrót.
Ważne! W przypadku urlopu szkoleniowego nie ma mowy o wystąpieniu urlopu zaległego, tak jak dzieje się w razie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop szkoleniowy przepada. |
Pracownik, oprócz urlopu szkoleniowego, może ubiegać się o urlop bezpłatny lub zwolnienie z części bądź całości dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Takie świadczenie stanowi jednak dobrowolną formę pomocy w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Wymiar zwolnienia i urlopu należy ustalić w umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
