Tło strzałki Strzałka
0 0
dni
0 0
godz
0 0
min
0 0
sek

Wynagrodzenie kierowcy w transporcie krajowym – z czego się składa?

Nasz ekspert:
Artykuły autora

Wielkość tekstu:

W niniejszym opracowaniu na tapet zostanie wzięte zagadnienie wynagrodzenia kierowców, którzy swoją pracę świadczą na terenie Polski. Praca kierowcy nie należy do łatwych – wymaga skupienia, koncentracji, podzielnej uwagi, refleksu, ale też czasami zaangażowania w proces ładowania, rozładowywania towaru, dbania o dokumentację, dbania o pojazd w zakresie sprawdzania poziomu płynów, dbania o czystość pojazdu na zewnątrz i w środku. Jakie wynagrodzenie przy – zazwyczaj – szerokim zakresie obowiązków przysługuje takiemu pracownikowi? Jak wyliczane jest wynagrodzenie kierowcy w transporcie krajowym?

Podstawa prawna

Co do zasady kwestie zatrudnienia oraz wynagrodzenia regulują następujące akty normatywne:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy;

  • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku (to rozporządzenie zmienia się co roku).

W stosunku do kierowców, poza powyższymi przepisami, zastosowanie ma również Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 roku o czasie pracy kierowców.

Każdy pracodawca, który prowadzi działalność transportową, a w swoim zakładzie pracy zatrudnia kierowców, musi znać i respektować przepisy wszystkich tych trzech aktów normatywnych.

Wynagrodzenie kierowcy w transporcie krajowym - struktura

W skład wynagrodzenia kierowcy, który świadczy swoją pracę na terenie Polski, wchodzi:

  1. wynagrodzenie zasadnicze,

  2. wynagrodzenie za czas dyżurów,

  3. wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nocnych,

  4. wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach.

1. Wynagrodzenie zasadnicze to kwota, która jest podstawą dla pracownika, przysługującą mu comiesięcznie, chyba że przebywa on na zwolnieniu lekarskim lub urlopach związanych z macierzyństwem.

Kwota tego wynagrodzenia nie może być niższa niż określone w rozporządzeniu Rady Ministrów minimalne wynagrodzenie za pracę lub jego proporcjonalna wysokość w przypadku zawarcia umowy na mniej niż pełny etat.

Aktualnie od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 3600 zł do kwoty 4242 zł brutto. 1 lipca 2024 roku będzie miała miejsce kolejna podwyżka płacy i wyniesie wówczas ona 4666 zł brutto.

2. Wynagrodzenie za czas dyżuru dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie świadczy pracy, ale pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

Przykład 1:

Pan Marian i pan Zygmunt są kierowcami autobusów. Wykonują przejazdy na trasach Zakopane – Kołobrzeg. Są to duże odległości, więc jeden kierowca nie może sam wykonać takiego przejazdu z uwagi na ograniczenia czasu przejazdu przez jedną osobę. W związku z tym u przewoźnika jadą oni jednym pojazdem równocześnie. Gdy kieruje pan Marian, pan Zygmunt pełni tzw. dyżur i otrzymuje wówczas wynagrodzenie, ponieważ nie może wtedy swobodnie dysponować swoim czasem.

Za czas dyżuru kierowcy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.

To w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania, jeżeli taki ma zastosowanie u pracodawcy, można ustalić wynagrodzenie, które przysługuje za czas pełnionego dyżuru, oraz wskazać sytuacje, które są uznawane za dyżur.

3. Za czas pracy w porze nocnej, czyli przez 8 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

To pracodawca ustala godziny, które uzna za porę nocną w swoim zakładzie pracy. Nie może to być więcej niż 8 godzin, w jednej części, między 21.00 a 7.00.

Przykład 2.

Pan Ryszard ustalił w swoim przedsiębiorstwie, że pora nocna obejmuje godziny od 23.00 do 7.00. Praca polega na dostawie paczek do punktów i chciał uniknąć wypłacania kierowcom dodatku do wynagrodzenia, ponieważ rozwożą je do 22.30. W okresie świątecznym było jednak więcej pracy i pracownicy musieli zaczynać wcześniej, nawet od 5.00. Wówczas pracownik, który przyjdzie do pracy na 5.00, będzie przez 2 godziny pracował w porze nocnej i za to należy wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia. 

W powyższej sytuacji pracownik rozpocznie pracę w porze nocnej, na co również należy zwrócić uwagę podczas ustalania w zakładzie pracy tych 8 godzin.

Dodatek do wynagrodzenia to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, czyli wspomnianego już rozporządzenia Rady Ministrów.

Zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców w porze nocnej czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin między dwoma kolejnymi okresami dziennego odpoczynku albo dziennego i tygodniowego okresu odpoczynku.

Dzienny odpoczynek to 11 godzin, a tygodniowy – 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku kierowcy.

4. Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach przysługuje pracownikowi, który wykonuje swoją pracę powyżej ustalonego wymiaru. Jeśli, co do zasady, wykonuje ją przez 8 godzin w ciągu doby, ale z różnych przyczyn musi zostać dłużej i wykonywać swoje obowiązki, wówczas wynagrodzenie powinno być wyższe niż wynagrodzenie za standardową pracę, co określa Kodeks pracy. Pracownik może otrzymać za godzinę nadliczbową wynagrodzenie wynoszące nie mniej niż 150% podstawowej stawki wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez kierowcę w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć 260 godzin w roku kalendarzowym.

Inne dodatki do wynagrodzenia

Poza wskazanymi powyżej składnikami, które co do zasady, gdy wystąpią okoliczności warunkujące ich przyznanie, należy obowiązkowo wypłacić kierowcy, są też takie, które można mu przyznać.

Mogą to być:

  • premie,

  • nagrody.

Pracodawca w swoich wewnętrznych uregulowaniach wskazuje, kiedy może przyznać pracownikowi premię. Może to być związane z wynikami pracy i tak jest najczęściej, realizacją obowiązków, ponadprzeciętnym wypełnieniem norm.

Przykład 3.

Pan Wojciech jest kierowcą, rozwozi od wczesnych godzin porannych pieczywo do sklepów. Jako że bardzo sprawnie radzi sobie z rozładowywaniem towaru i przemieszczaniem się, wykonuje swoje obowiązki w ponadprzeciętnym czasie, przez co niejednokrotnie pomagał innym kierowcom z ich obowiązkami. Z tego względu pracodawca nagrodził go premią kwartalną.

Mogą być one również przekazane w związku z realizacją zadań specjalnych, zaangażowania w realizację zadań pracodawcy, promowania go, lojalności wobec zakładu pracy.

Przykład 4.

W zakładzie pracy, w którym pracuje pan Wojciech, rozwożąc pieczywo, inny kierowca zrezygnował z pracy z dnia na dzień. Inny pracownik, pan Waldemar, jeszcze tego samego dnia, w godzinach porannych, zadzwonił do swojego kuzyna, który niezwłocznie przyjechał i rozwoził pieczywo, a po czasie okazał się bardzo dobrym pracownikiem. Z uwagi na szybką reakcję i pomoc przyznano jednorazową premię panu Waldemarowi, który polecił pracownika.

Przykład 5.

W zakładzie pracy, którego przedmiotem jest przewóz różnych towarów, pracodawca zaproponował udział w akcji charytatywnej polegającej na przewiezieniu zabawek i przyborów szkolnych do domów dziecka na terenie województwa. Kilku pracowników włączyło się w akcję, która została nagłośniona w sieci. Po tym do przedsiębiorstwa zaczęły się zgłaszać inne firmy, które chciały skorzystać z usług przewozowych. W związku z rozwojem, dodatkowymi wpływami, pracodawca postanowił nagrodzić pracowników, którzy wzięli udział w akcji, przyznając im jednorazową premię.

 

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów