Prawo pracy
Czy świąteczne spotkanie firmowe jest obowiązkowe dla pracownika?
Organizacja spotkań świątecznych w firmie to popularna tradycja, która budzi pytania o obowiązkowość udziału pracowników. Kiedy świąteczne spotkanie firmowe jest traktowane jako czas pracy i czy odmowa uczestnictwa może wiązać się z konsekwencjami?
26 marca 2026
Jak ustalić wynagrodzenie za nadgodziny w 2026 roku?
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny. Jeśli nie jest możliwe udzielenie go pracownikowi w okresie rozliczeniowym, to oprócz zwykłej pensji przysługuje również odpowiedni dodatek. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny!
26 marca 2026
Nowe zmiany dla krwiodawców od 1 maja 2026 r.
Sprawdź, jak zmiany dla krwiodawców od 1 maja 2026 r. wpłyną na Twoje prawo do wolnego. Nowe przepisy uzależniają dwa dni wolnego od faktycznego oddania krwi, wprowadzając zwolnienie godzinowe na same badania. Poznaj szczegóły nowelizacji.
25 marca 2026
Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie przekazał nam PIT-11?
Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi deklarację o jego rocznych przychodach za poprzedni rok w określonym terminie. Co jednak w sytuacji, gdy przełożony nie dostarczy zeznania PIT-11 na czas? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
25 marca 2026
Dofinansowanie do okularów - kiedy i jak często przysługuje pracownikowi?
Pracodawca zatrudniający pracowników ma określane ustawowo obowiązki, jednym z nich jest dofinansowanie do okularów pracownikom. Kiedy refundacja okularów jest obligatoryjna? Jakie kwoty należy zwracać pracownikom? Odpowiedzi znajdziesz w naszym artykule!
25 marca 2026
Umowa o pracę na czas określony 2026 - limit ilościowy oraz czasowy
Umowa o pracę na czas określony w świetle przepisów ma zagwarantować pracownikom większą stabilizację zatrudnienia. Ile w 2026 roku wynoszą limity ilościowe oraz czasowe dotyczące tych umów? Jak stosuje się je w praktyce? Poznaj swoje prawa.
24 marca 2026
Co zmienia dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń?
Nadchodząca dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń zrewolucjonizuje polski rynek pracy. Wprowadza obowiązek publikacji widełek płacowych w ogłoszeniach, zakaz pytania o historię zarobków i nowe wymogi sprawozdawcze. Sprawdź szczegóły.
24 marca 2026
Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę – wzór
Przejście zakładu pracy na nowego właściciela wiąże się z konkretnymi obowiązkami informacyjnymi wobec załogi. Kluczowe jest prawidłowe zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, które musi zawierać ściśle określone dane.
24 marca 2026
Ulga na start a staż pracy – czy okres prowadzenia firmy się wlicza?
Zmiany w przepisach od 2026 roku wprowadzają rewolucję w naliczaniu stażu pracy. Wyjaśniamy kluczową zależność: ulga na start a staż pracy. Analiza, jak okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej wpływa na uprawnienia pracownicze.
23 marca 2026
Jak wygląda usprawnienie komunikacji między pracodawcą a pracownikami?
Projekt nowelizacji prawa pracy ma na celu usprawnienie komunikacji między pracodawcą a pracownikami. Zmiany obejmą Ustawę o związkach zawodowych oraz Ustawę o informowaniu pracowników, wprowadzając formę dokumentową i elektroniczną jako kanały kontaktu.
20 marca 2026
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w 2026 - podstawowe informacje
Umowa o pracę na czas określony charakteryzuje się konkretną datą zakończenia obowiązywania umowy. Niekiedy może jednak pojawić się potrzeba jej rozwiązania. Sprawdź, kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w 2026!
20 marca 2026
Jak wnioskować o urlop ojcowski przedsiębiorcy w 2026 roku?
Czy każdy przedsiębiorca może skorzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem? Jakich formalności musi dochować i jakie procedury przejść, aby otrzymać wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Z czym wiąże się urlop ojcowski przedsiębiorcy w 2026? Przekonaj się!
19 marca 2026
Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Zmiany w KP
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, obowiązująca od 2025 roku, przenosi regulacje z Kodeksu pracy do odrębnego aktu. Analizujemy zakres przedmiotowy i podmiotowy układów, procedurę ich zawierania oraz przepisy przejściowe.
19 marca 2026
Choroba członka rady nadzorczej a wynagrodzenie – co mówią przepisy?
Absencja spowodowana chorobą członka rady nadzorczej rodzi pytanie o jego wynagrodzenie. Kluczowe znaczenie mają zapisy umowy spółki lub uchwały wspólników. Analiza przepisów wyjaśnia, jak choroba członka rady nadzorczej wpływa na jego pensję.
18 marca 2026
Neutralność płciowa i jawność wynagrodzeń – co musisz wiedzieć?
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą stosować nowe przepisy dotyczące rekrutacji. Wprowadzona została obowiązkowa neutralność płciowa i jawność wynagrodzeń w ofertach pracy. Zmiany wynikające z unijnej dyrektywy mają na celu likwidację luki płacowej.
17 marca 2026