Prawo pracy
Dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę – czy jest skuteczne?
Poznaj zasady, jakimi rządzi się dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę. Dowiedz się, czy brak formy pisemnej zawsze oznacza nieważność oświadczenia woli i jakie ryzyka prawne podejmują strony stosunku pracy przy rezygnacji z formalności.
3 lipca 2026
Wyjście prywatne i odpracowanie dla kobiet w ciąży i niepełnosprawnych
Jak prawidłowo rozliczyć wyjście prywatne i odpracowanie u pracowników chronionych? Poznaj stanowisko PIP oraz ryzyka prawne związane z kobietami w ciąży i osobami z niepełnosprawnością. Sprawdź, jak uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy w firmie.
3 lipca 2026
Fundusz Pracy - kto nie musi go opłacać?
Fundusz pracy jest celowym funduszem państwowym. Finansowany jest ze składek odprowadzanych od wynagrodzenia pracowników i przedsiębiorców. Jednak czy wiesz, że nie wszyscy muszą go płacić? Przeczytaj i dowiedz się, kto nie musi opłacać składek na FP!
3 lipca 2026
Zadaniowy system czasu pracy a równoważny – jak uniknąć błędów?
Zadaniowy system czasu pracy to nie to samo co system równoważny. Poznaj różnice między nimi i dowiedz się, jakie błędy w ewidencji narażają pracodawców na dotkliwe kary finansowe oraz roszczenia pracowników w trakcie kontroli inspekcji pracy.
2 lipca 2026
AI Fluency w firmie – jak skutecznie wdrożyć sztuczną inteligencję?
Dowiedz się, jak AI Fluency może zrewolucjonizować pracę w Twoim przedsiębiorstwie. Poznaj kroki do skutecznego wdrożenia sztucznej inteligencji, budowania kultury innowacji oraz bezpiecznego korzystania z nowoczesnych narzędzi w codziennym biznesie.
1 lipca 2026
Jak chronić diety pracownicze przed potrąceniami komorniczymi?
Przepisy prawa pracy ściśle określają kwoty wolne od potrąceń. Ochrona wynagrodzenia to fundament, jednak wątpliwości budzą inne świadczenia pracownicze. Analizujemy, czy należności z tytułu podróży służbowych są objęte potrąceniami komorniczymi.
1 lipca 2026
Odstąpienie od umowy o dzieło w praktyce i darmowy wzór
Zastanawiasz się, w jakich sytuacjach przepisy prawa jednoznacznie dopuszczają odstąpienie od umowy o dzieło? Poznaj zasady rozwiązywania kontraktów, dowiedz się, jakie warunki muszą być spełnione, oraz pobierz gotowy wzór dla obu stron.
30 czerwca 2026
Obowiązek dalszego zatrudnienia jako zabezpieczenie na czas procesu
Kodeks pracy chroni pracowników przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę lecz sprawa powinna zostać skierowania na drogę postępowania sądowego. Kiedy sąd nakłada obowiązek dalszego zatrudnienia na pracodawcę ? Sprawdź w artykule!
29 czerwca 2026
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi w 2026 roku?
Prawo do urlopu mają ci pracownicy, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, a także od zdobytego wykształcenia. Przeczytaj artykuł i sprawdź, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2026!
29 czerwca 2026
Wdrożenie pracownika do roli. Czym jest skills-based onboarding?
Zastanawiasz się, dlaczego nowi specjaliści długo nie osiągają pełnej produktywności? Kluczem do sukcesu jest przemyślane wdrożenie pracownika do roli, a nie tylko do stanowiska. Poznaj model skills-based onboarding oparty na mapie kompetencji.
29 czerwca 2026
Zatrudnienie na wakacje a ZUS i podatek
Jeśli pracodawca szuka sposobu na obniżenie kosztów, zwiększenie elastyczności lub zdobycie nowych pracowników na stałe to zatrudnienie na wakacje może być dla niego dobrą opcją. Przeczytaj i dowiedz się więcej na temat zatrudnienia w okresie wakacji.
26 czerwca 2026
Potrącenie komornicze z odszkodowania pracownika
Ochrona wynagrodzenia przed egzekucją to kluczowy element prawa pracy. Warto dowiedzieć się, jak w świetle przepisów i wyroków sądowych wygląda potrącenie komornicze z odszkodowania dla pracownika oraz czy podlega ono kodeksowym limitom potrąceń.
26 czerwca 2026
Likwidacja stanowiska pracy a konieczność wypłacenia odprawy
Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze oznacza konieczność wypłacenia odprawy. Dowiedz się więcej na temat tego, jakie czynniki determinują wypłacenie odprawy, w jakiej wysokości się należy i w jaki sposób ją obliczać. Przeczytaj artykuł!
25 czerwca 2026
Urlop bezpłatny – o czym należy pamiętać, kiedy pracownik wróci do pracy?
Bywają sytuacje, kiedy pracownik z różnych względów udaje się na urlop bezpłatny. O czym należy pamiętać po jego powrocie z tego urlopu? Na co należy zwrócić uwagę? Jakie są obowiązki pracodawcy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
25 czerwca 2026
Przetwarzanie danych osobowych pracownika a prawo do sprzeciwu
Legalne przetwarzanie danych osobowych pracownika to fundament funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Prawidłowe gromadzenie informacji kadrowych wymaga znajomości przepisów Kodeksu pracy oraz RODO. Dowiedz się, kiedy podwładny może wyrazić sprzeciw.
24 czerwca 2026