Prawo pracy
Strategie retencji: Jak skutecznie zatrzymać kluczowych pracowników?
W dobie kryzysu na rynku pracy, utrata talentów staje się głównym zagrożeniem dla stabilności firm. W artykule znaleźć można analizę dlaczego pracownicy odchodzą oraz wyjaśnienie czym są strategie retencji. Dowiedz się więcej na ten temat!
21 stycznia 2026
Świadczenie specjalne - w jakich okolicznościach jest wydawane?
Świadczenie specjalne są przyznawane przez ZUS w drodze wyjątku, dla osób które nie spełniają niezbędnych wymogów do jego otrzymania w zwykłym trybie. Komu się należą? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
21 stycznia 2026
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim, a przed wychowawczym (na przełomie roku)
Czy korzystanie przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, podobnie jak z urlopu macierzyńskiego, nie wpływa na proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego? Ile wynosi urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim? Przeczytaj!
21 stycznia 2026
Umowa na czas nieokreślony w 2026 roku, czyli limity w praktyce
Już od kilku lat obowiązują nowe przepisy dotyczące zawierania umów terminowych. Zmienił się okres ich wypowiedzenia oraz zostały ustalone limity co do ich zawierania. Czy czwarta umowa będzie to już umowa na czas nieokreślony? Dowiedz się więcej!
21 stycznia 2026
Korekta PIT-4R - zdarzenia sytuacyjne
Pracodawca, który w trakcie roku zatrudniał pracownika, ma obowiązek na koniec roku przekazać do US deklaracje roczną PIT-4R. Jednak, co w sytuacji, kiedy popełniono błąd w deklaracji? Czy korekta PIT-4R jest możliwa? Przeczytaj i dowiedz się!
20 stycznia 2026
Kontrola PIP w zakresie czasu pracy - jakie błędy wykrywa?
Najnowszy raport Głównego Inspektora Pracy za 2024 rok to analiza problemów z przestrzeganiem przepisów o czasie pracy w Polsce. Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, wskazuje na niezmiennie wysoki poziom błędów w ewidencji.
20 stycznia 2026
Rozwiązanie umowy o pracę: jakich błędów unikać jako pracodawca?
Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę to wyzwanie dla każdego przedsiębiorcy. Nieprzestrzeganie przepisów Kodeksu pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i wizerunkowych. W artykule omówiono najczęstsze błędy.
20 stycznia 2026
Wynagrodzenie chorobowe - jak obliczyć 80% wynagrodzenia i ile wynosi za każdy dzień?
W jakiej wysokości pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe? Kto w tym czasie wypłaca pracownikowi wynagrodzenie? Kto nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego? Dowiedz się więcej o naliczaniu wynagrodzeń czytając nasz artykuł! Sprawdź to!
20 stycznia 2026
PIT-8AR - jak ją wypełnić?
Deklarację PIT-8AR należy sporządzić i przekazać do właściwego urzędu skarbowego. W jakim terminie należy tego dokonać? Jak ją uzupełnić? Sprawdź, jakie dane są niezbędne do sporządzenia PIT-8AR. Dowiedz się więcej z naszego artykułu.
19 stycznia 2026
Zwolnienie dyscyplinarne: czy nastawienie pracownika ma znaczenie?
Zwolnienie dyscyplinarne stanowi ostateczne narzędzie w rękach pracodawcy. Analiza orzecznictwa sądowego pokazuje, jak kluczowe staje się psychiczne nastawienia pracownika do zarzucanych mu czynów. Artykuł wyjaśnia kiedy zwolnienie jest zgodne z prawem.
19 stycznia 2026
Płaca minimalna i jej wzrost w 2026 roku
W 2026 roku ponownie nastąpił wzrost wynagrodzenia minimalnego. Kwota najniższej krajowej jest znacznie wyższa w porównaniu do kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku. Przeczytaj i dowiedz się ile wynosi płaca minimalna!
19 stycznia 2026
Dyskryminacja ze względu na płeć – kiedy pracodawca łamie prawo?
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu to fundament prawa pracy, ale niektórzy pracodawcy rozważają tworzenie zespołów jednopłciowych. Analiza przepisów Kodeksu pracy wyjaśnia, kiedy takie działanie to niedopuszczalna dyskryminacja ze względu na płeć.
16 stycznia 2026
Jak wypełnić PIT-11 za 2025 rok?
W jaki sposób uzupełnić wersję informacji PIT-11 (29) za 2025? W których polach należy wpisać dochody pracowników do 26. roku życia, którzy nie korzystali z ulgi dla młodych? Tego wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu. Przeczytaj instrukcję!
16 stycznia 2026
Potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia za pracę w 2026
Wynagrodzenie pracownika jest chronione przez Kodeks pracy, jednakże pewne potrącenia z wypłaty mogą być dokonywane bez zgody pracownika. Sprawdź, w jakiej wysokości dokonywane są potrącenia alimentacyjne przez pracodawcę w 2026 roku!
16 stycznia 2026
Rodzicielskie świadczenie uzupełniające (Mama 4+) – jakie formalności?
Rodzicielskie świadczenie uzupełniające, czyli „Mama 4+”, to wsparcie dla osób po 60. roku życia, które wychowały minimum czworo dzieci, a nie posiadają prawa do minimalnej emerytury. Wyjaśniamy, komu przysługuje i jakie formalności należy spełnić.
16 stycznia 2026