Prawo pracy
Urlop a zmiana formy zatrudnienia w trakcie roku – jak go rozliczyć?
Urlop a zmiana formy zatrudnienia w trakcie roku budzi liczne wątpliwości kadrowe. Poznaj obowiązki pracodawcy w zakresie ekwiwalentu za urlop, przejścia z UoP na B2B oraz B2B na etat. Dowiedz się, jak uniknąć błędów kadrowych i ryzyka kontroli PIP.
2 października 2026
Rekrutacja oparta na umiejętnościach – jak skutecznie rekrutować?
Poznaj korzyści, jakie daje rekrutacja oparta na umiejętnościach. Zobacz, jak unikać ryzyk prawnych i budować efektywne zespoły, rezygnując z niepotrzebnych wymagań formalnych w procesie zatrudniania nowych pracowników w swojej firmie.
2 października 2026
Jednorazowe odszkodowanie wypadkowe 2026/2027. Jakie kwoty i zasady?
Pracownik uległ wypadkowi w pracy? Sprawdź, jak prawidłowo ustalić i wypłacić jednorazowe odszkodowanie wypadkowe roku składkowym 2025/2026. W artykule omawiamy, komu przysługuje świadczenie, jak złożyć wniosek do ZUS i jakie są aktualne stawki.
2 października 2026
Groźba bezprawna w prawie pracy – kiedy występuje?
Czy informowanie pracownika o możliwym zwolnieniu to już groźba bezprawna? Dowiedz się, gdzie kończy się dopuszczalna argumentacja pracodawcy, a zaczyna niedozwolony przymus. Poznaj różnice prawne i dowiedz się, jak skutecznie uchylić się od oświadczenia.
1 października 2026
Quiet quitting – kiedy praca na minimum grozi zwolnieniem?
Zjawisko quiet quitting budzi emocje wśród pracodawców i pracowników. Czy ograniczenie aktywności do minimum umownego chroni przed wypowiedzeniem? Poznaj prawne aspekty pracy na pół gwizdka i dowiedz się, jakie ryzyka wiążą się z taką strategią działania.
1 października 2026
Dodatek za pracę w szkodliwych warunkach 2026
Szkodliwe warunki pracy wiążą się dla pracownika z rekompensatą ze strony pracodawcy za obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika. Jak pracownik może się starać o dodatek za pracę w szkodliwych warunkach? Jakie są zasady wypłaty dodatku?
1 października 2026
Od kiedy młodociany może pracować 8 godzin na dobę i jak to wykazać w ECP?
Zatrudnianie pracowników młodocianych wiąże się ze szczególnymi normami prawnymi. Dowiedz się, od kiedy młodociany może pracować 8 godzin na dobę, jakie są obostrzenia w nauce oraz jak prawidłowo ustalić dobowy wymiar czasu pracy.
30 września 2026
Umowa na okres próbny na 3 miesiące i 1 dzień – skutki dla pracodawcy
Czy umowa na okres próbny na 3 miesiące i 1 dzień ulega automatycznemu przekształceniu w stosunek pracy na czas określony? Analiza konsekwencji prawnych błędnego wyliczenia terminu trwania umowy, stanowisko PIP oraz ryzyka finansowe dla pracodawcy.
30 września 2026
Czas wolny za nadgodziny – jak prawidłowo rozliczyć w 2026 roku?
Dowiedz się, jak rozliczyć czas wolny za nadgodziny w 2026 roku, by nie naruszyć przepisów i uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy. Sprawdź praktyczne przykłady i zasady wynagradzania! Wszystko w jednym artykule.
30 września 2026
Czy dane biometryczne w ewidencji czasu pracy są legalne?
Czy stosowanie skanerów linii papilarnych lub twarzy do kontroli obecności jest zgodne z prawem? Dowiedz się, jak RODO oraz Kodeks pracy regulują dane biometryczne w ewidencji czasu pracy i jakie stanowisko w tej sprawie zajmuje UODO. Poznaj szczegóły!
30 września 2026
Czy kariera zawodowa jako dobro osobiste podlega prawnej ochronie?
Analiza przepisów prawa cywilnego oraz prawa pracy wyjaśniająca, czy kariera zawodowa jako dobro osobiste chroni pracownika. Poznaj stanowisko sądów w sprawach dotyczących godności pracowniczej, reputacji oraz naruszenia praw do rozwoju zawodowego.
29 września 2026
Jawność wynagrodzeń w B2B i zleceniach – co mówią przepisy?
Czy nowe regulacje unijne wymuszają, by jawność wynagrodzeń w B2B i zleceniach także występowała? Sprawdź, jak dyrektywa 2023/970 wpływa na zasady poufności płac w kontraktach cywilnoprawnych i gdzie leży granica prawa do informacji.
29 września 2026
Urlop młodocianego a łączenie go z urlopem bezpłatnym – jak ustalić limit?
Przewodnik dla działów HR i pracodawców omawiający urlop młodocianego. Szczegółowe zasady łączenia urlopu wypoczynkowego z bezpłatnym do limitu 2 miesięcy, wyliczenia, wytyczne Kodeksu pracy oraz praktyczne przykłady rozliczeń.
29 września 2026
Wydanie świadectwa pracy zmarłego pracownika – zasady i procedury
Śmierć pracownika nakłada na firmę konkretne obowiązki kadrowe. Poznaj zasady prawne określające wydanie świadectwa pracy zmarłego pracownika, uprawnione osoby do odbioru dokumentu oraz zasady przechowywania w aktach osobowych.
28 września 2026
Wniosek do PIP o interpretację indywidualną – bezpieczna współpraca?
Planujesz elastyczne zatrudnienie? Sprawdź, czy wniosek do PIP o interpretację indywidualną pozwoli Ci uniknąć ryzyka podczas kontroli. Dowiedz się, jak uzyskać oficjalne stanowisko Głównego Inspektora Pracy i czy taka opinia realnie chroni Twoją firmę.
25 września 2026