Prawo pracy
Praktyka absolwencka dla niepełnoletnich absolwentów
Sprawdź, jak obecnie wygląda praktyka absolwencka dla niepełnoletnich absolwentów. Dowiedz się, na jakich zasadach zatrudnić młodocianych bez ZUS, jak uniknąć kar PIP i skorzystać z dofinansowań w 2026 roku. Zobacz, co zmieniła nowelizacja przepisów.
1 września 2026
Umowa o dzieło dla programisty a ZUS – czy to bezpieczne rozwiązanie?
Dowiedz się, czy umowa o dzieło dla programisty jest bezpieczną formą współpracy w branży IT. Sprawdź, jak prawidłowo skonstruować kontrakt, aby uniknąć zakwestionowania go przez ZUS i zapewnić pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa.
4 września 2026
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – co zmienia reforma 2026?
Reforma z 2026 roku wprowadza istotne nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Sprawdź, jak zmiana przepisów wpłynie na weryfikację umów cywilnoprawnych i przekształcanie ich w etaty oraz poznaj skuteczne kroki, które warto podjąć w firmie.
31 sierpnia 2026
Wdrażanie systemów AI a regulamin pracy w 2026 roku
Jakie nowe obowiązki nakłada na pracodawców AI Act w kontekście zarządzania personelem? Dowiedz się, jak poprawne wdrażanie systemów AI wpływa na regulamin pracy i jak skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym w nowoczesnym przedsiębiorstwie.
31 sierpnia 2026
Zatrudnienie młodocianego po nauce zawodu przed ukończeniem 18. roku życia
Zatrudnienie młodocianego po nauce zawodu, wymaga od pracodawcy szczególnej uwagi. Sprawdź, dlaczego status niepełnoletniego pracownika pozostaje niezmienny i jak uniknąć kosztownych kar podczas kontroli PIP w Twojej firmie.
28 sierpnia 2026
Jakie są zadania inspekcji pracy wynikające z odrębnych przepisów?
Sprawdź, jak szerokie są zadania inspekcji pracy w zakresie kontroli przedsiębiorstw. Dowiedz się, za co odpowiada PIP w kontekście prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz jakie obowiązki nakładają na urząd inne ustawy niż Kodeks pracy.
28 sierpnia 2026
Zatrudnienie młodocianego po nauce zawodu – jak uniknąć błędów?
Zatrudnienie młodocianego po nauce zawodu to proces, który wymaga znajomości przepisów o limitach umów terminowych. Dowiedz się, jak prawidłowo przejść na zwykły etat, uniknąć kar od PIP oraz jakich błędów unikać przy zmianie statusu pracownika.
27 sierpnia 2026
Tymczasowe aresztowanie pracownika – rozwiązanie za porozumieniem
Sprawdź, czy tymczasowe aresztowanie pracownika umożliwia rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Poznaj procedury prawne oraz skuteczne sposoby komunikacji z osobą przebywającą w areszcie, aby uporządkować sytuację kadrową w swojej firmie.
27 sierpnia 2026
Paski wynagrodzeń – czy pracodawca musi je udostępnić byłym pracownikom?
Wydawanie dokumentów zwanych potocznie „paskami wynagrodzeń” jest dość popularną praktyką w wielu zakładach pracy. Czy pracodawca musi udostępnić paski wynagrodzeń byłym pracownikom? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
27 sierpnia 2026
Wykaz prac lekkich: jak bezpiecznie zatrudnić pracownika młodocianego?
Zobacz, jak przygotować wykaz prac lekkich, aby uniknąć wysokich kar od PIP. Dowiedz się, jakie rygorystyczne obowiązki ciążą na przedsiębiorcy zatrudniającym młodocianych oraz jak poprawnie dopełnić formalności, by chronić swój biznes przed sankcjami.
26 sierpnia 2026
Czy numer PESEL pracownika w umowie o pracę powinien być wskazany?
Przepisy Kodeksu pracy dokładnie określają zakres danych osobowych wymaganych od kandydatów i zatrudnionych osób. Analiza prawna wyjaśnia, czy numer PESEL pracownika w umowie o pracę jest elementem koniecznym oraz kiedy pracodawca może go pozyskać.
26 sierpnia 2026
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak AI chroni firmę przed karami?
Sprawdź, jak dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmienia politykę płacową w Twojej firmie. Dowiedz się, w jaki sposób narzędzia AI pomagają w audycie płac, pozwalają na bezpieczne raportowanie danych i chronią pracodawców przed ryzykiem dotkliwych kar.
25 sierpnia 2026
Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną?
Pracownica, która jest w ciąży objęta jest szczególną ochroną w przepisach Kodeksu pracy. Prawo jednak przewiduje pewne sytuacje kiedy rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą jest dopuszczalne. Kiedy jest to możliwe? Dowiedz się więcej!
25 sierpnia 2026
Elektroniczne orzeczenia z badań profilaktycznych: Przewodnik HR
Poznaj nowe zasady obiegu dokumentacji medycznej w firmie. Dowiedz się, jak elektroniczne orzeczenia z badań profilaktycznych wpływają na obowiązki pracodawcy, ryzyko kontroli PIP oraz bezpieczeństwo danych osobowych po zmianach z 2026 roku.
24 sierpnia 2026
Jak wygląda zatrudnienie opiekunki do firmy dla dzieci pracowników?
Zapewnienie opieki nad dziećmi pracowników to coraz popularniejszy benefit. Przedsiębiorcy, których interesuje zatrudnienie opiekunki do firmy, muszą spełnić szereg wymagań prawnych. Poznaj zasady zatrudniania dziennego opiekuna i wymagane formalności.
21 sierpnia 2026