Poradnik Przedsiębiorcy

Umowa o pracę na okres próbny a limit 33 miesięcy

4 stycznia 2016 r. zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Czy okres tego zatrudnienia należy zaliczyć jako limit 33 miesięcy, dotyczący umów terminowych?

Jakub, Nowy Tomyśl

 

Umowy na okres próbny nie należy zaliczać do tego limitu. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranych pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać limitu 33 miesięcy, a łączna liczba umów w tym czasie nie może przekraczać trzech. Przepis ten dotyczy jedynie umów na czas określony, nie dotyczy to umów na okres próbny.

W związku z tym, po zakończeniu okresu próbnego, pracownik może zostać zatrudniony jeszcze w ramach trzech umów na czas określony, których łączny okres nie przekroczy 33 miesięcy. Dopiero po upływie 33 miesięcy lub w przypadku zawarcia czwartej umowy, obowiązkowe będzie zawarcie umowy na czas nieokreślony.