Prawo pracy
Zapomoga z kasy zapomogowo-pożyczkowej – czy jest objęta egzekucją?
Jednym z celów działania kasy zapomogowo-pożyczkowej jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie nieoprocentowanych pożyczek. Czy zapomoga z kasy zapomogowo-pożyczkowej jest objęta egzekucją? Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat!
17 lipca 2022
Ulga dla klasy średniej – dla kogo i jak wyliczyć?
Ulga dla klasy średniej będzie polegać na zmniejszeniu podstawy opodatkowania o określoną kwotę. Kwota ta będzie wyliczana na podstawie wzoru. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat sposobu naliczania ulgi dla klasy średniej!
28 lipca 2022
Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje dla pracodawcy
Od dnia 1 stycznia 2022 roku to wyłącznie pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie pracownika. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat konsekwencji zatrudniania na czarno oraz płacenia pod stołem. Sprawdź to!
27 czerwca 2022
Nietrzeźwy pracownik - jakie konsekwencje?
Część pracodawców zapewne miała okazję spotkać się z sytuacją, kiedy do pracy przychodzi nietrzeźwy pracownik. Zdarzają się również sytuacje, kiedy alkohol jest spożywany na terenie zakładu pracy. Co na ten temat mówią przepisy? Przeczytaj!
24 czerwca 2022
Pakiet mobilności – jak wpływa na wynagrodzenia?
Pakiet mobilności to przyjęta nazwa zmian w wynagrodzeniach kierowców. Zmiany wynikają z konieczności dostosowania krajowych przepisów do dyrektyw unijnych. Przeczytaj artykuł i sprawdź jak pakiet mobilności wpływa na wynagrodzenie kierowców!
17 lipca 2022
Refundacja kosztów za szkolenie pracownika z niepełnosprawnością
Za szkolenie pracownika z niepełnosprawnością pracodawca może otrzymać zwrot kosztów. Jakie warunki należy spełnić, aby takie dofinansowanie zostało przyznane? Gdzie i do kiedy złożyć wniosek? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w naszym artykule.
17 lipca 2022
Czy pracodawca może przetwarzać prywatny numer telefonu pracownika lub kandydata do pracy?
Pracodawca ma obowiązek stosować się do przepisów o ochronie danych osobowych. Czy zatem może przetwarzać prywatny numer telefonu pracownika lub kandydata? Czy potrzebna jest zgoda pracownika? Przeczytaj nasz artykuł na ten temat i dowiedz się!
21 czerwca 2022
Jakie są uprawnienia urlopowe nauczycieli?
Ze względu na specyfikę pracy, uprawnienia urlopowe nauczycieli kształtują się odmiennie w stosunku do innych pracowników. Wpływa to również na sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
17 lipca 2022
Kara pieniężna nałożona na pracownika - jak ustalić wynagrodzenie jednodniowe?
Pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo nałożyć na pracownika karę. Kara pieniężna nakłada na pracownika ma formę pieniężną, a jej górną granicę stanowi równowartość jednodniowego wynagrodzenia. Jak ustalić tą wartość? Sprawdź!
20 czerwca 2022
Zakaz przedłużania dobowej normy czasu pracy
Zakaz przedłużania dobowej normy w stosunku do pracowników wynika z konieczności ochrony ich zdrowia. W jakim systemie i dla kogo dopuszczalne jest przedłużenie dobowej normy czasu pracy? Kogo obejmuje bezwzględny zakaz przedłużania dnia pracy? Przeczytaj
17 lipca 2022
Ustawa o obronie Ojczyzny – przepisy dotyczące prawa pracy
Wojna na Ukrainie przyspieszyły uchwalenie Ustawa o obronie Ojczyzny, która obowiązuje od marca 2022r. Nowe przepisy mają wpływ także na prawo pracy. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się o czym powinien wiedzieć i pamiętać pracodawca!
17 czerwca 2022
Delegowanie i ewidencja czasu pracy kierowców po zmianach z pakietu mobilności
Od 2022 r. wprowadzono bardzo duże zmiany w zakresie rozliczania kierowców wynikające bezpośrednio z przepisów unijnych. Jakie informacje powinna zawierać ewidencja czasu pracy kierowców? Jakie należności przysługują kierowcy z tytułu delegacji? Sprawdź!
17 lipca 2022
Czym jest dorozumiane zawarcie umowy o pracę?
Dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie. Czy jest tak zawsze? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat tego, czym jest dorozumiana umowa!
20 czerwca 2022
Świadectwo pracy – informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem potwierdzającym pracę. Posiada wzór, co oznacza, że nie można zawierać w nim dowolnych informacji. Gdzie w świadectwie pracy powinna znajdować się informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą?
10 czerwca 2022
Wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy
Kierownik zamawiającego musi określić wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy. Co może się w nich znaleźć i jak wygląda weryfikacja? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!
20 czerwca 2022