Niewiele osób pamięta, że podpisanie umowy o pracę nie zawsze wiąże się z nawiązaniem stosunku pracy, gdyż dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy w terminie innym niż samo podpisanie umowy o pracę. Zatem, czy można ją wypowiedzieć przed rozpoczęciem wykonywania poleconych obowiązków? Czy dzień ustawowo wolny może być dniem nawiązania stosunku pracy?
Nawiązanie stosunku pracy a dzień podpisania umowy
Warto wiedzieć, kiedy następuje stosunek pracy i w jakim stopniu umowa o pracę wpływa na jego nawiązanie. Stosunek pracy to więź prawna, która łączy pracodawcę i pracownika. Zaistnienie tej więzi nie jest jednak samoczynną konsekwencją zawarcia umowy o pracę. Potwierdza to 22 art. Kp:
W związku z powyższym podstawowym warunkiem zaistnienia stosunku pracy jest podjęcie pracy mającej cechy zatrudnienia pracowniczego. Co ważne, stosunek pracy nie musi następować w momencie podpisania umowy o pracę. Bez względu na to, czy pracownik wykonywał swoje obowiązki wynikające z umowy, nawiązanie stosunku pracy powstaje w dniu, który widnieje w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub w dniu podpisania umowy o pracę, jeżeli umowa nie przewiduje dnia rozpoczęcia pracy.
Potwierdzenie tych słów można znaleźć w art. 26 Kp.
Podpisanie umowy o pracę w dzień ustawowo wolny
Dość często, w celu zachowania ciągłości zatrudnienia, pracodawcy proponują podpisanie nowej umowy o pracę w dzień ustawowo wolny tak by pomiędzy zawartymi umowami nie wystąpił nawet dzień przerwy. Przepisy prawa pracy nie zabraniają zawarcia umowy w dni ustawowo wolne, dlatego też stosunek pracy może być nawiązany od dnia, który jest dniem wolnym od pracy. Ciągłość zatrudnienia ma istotny wpływ przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego.
Wypowiedzenie umowy o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
Czy można wypowiedzieć umowę przed podjęciem stosunku pracy? Jest to możliwe w przypadku, gdy pracodawca i pracownik zdecydują się nawiązać stosunek pracy w inny dzień niż jej podpisanie. Od momentu, w którym pracownik podpisze umowę, obie strony obowiązują zasady w niej zawarte. To znaczy, że można wypowiedzieć umowę zanim doszło do nawiązania stosunku pracy, ale z właściwym dla danego rodzaju umowy okresem wypowiedzenia.
